劳动合同到期，用人方需要提前通知么？

Question

如题所述

Answer 1

1. 如果劳动合同到期，用人方决定不续签，他们需要提前30天以书面形式通知劳动者。未履行提前通知义务可能导致用人方需支付一个月的工资作为补偿。
2. 在实际工作中，劳动合同到期后未及时续签的情况常见。根据劳动部的规定，如果用人单位因自身原因未及时终止或续签劳动合同，但劳动者继续工作，则视为双方默认续订劳动合同。若因此给劳动者造成损失，用人单位应承担赔偿责任。
3. 最高人民法院的解释进一步指出，劳动合同期满后，若劳动者继续在原单位工作，且用人单位未表示异议，则视为双方同意继续履行原合同。任何一方提出终止劳动关系，法院应予支持。
4. 当劳动合同期满且双方同意终止劳动关系时，用人单位应根据《劳动合同法》支付经济补偿金。
5. 如果劳动合同到期，用人单位未提前30天通知劳动者不续签，则可能需要支付赔偿金，通常是相当于一个月工资的赔偿。
6. 用人单位在解除或终止劳动合同时，应在7天内为劳动者出具有效证明。劳动者可凭借该证明办理失业登记并领取失业保障金。