试用期有工资拿吗

Question

如题所述

Answer 1

有。
一、试用期工资的支付
根据劳动法的规定，用人单位在试用期期间应当向劳动者支付工资。试用期工资的具体数额，一般由用人单位与劳动者在签订劳动合同时约定，但不得低于当地最低工资标准。因此，劳动者在试用期内是有权获得工资的。
二、试用期工资与正式工资的关系
试用期工资往往与正式工资存在一定的差异，这主要是因为试用期的性质和目的决定的。试用期是用人单位对劳动者能力、工作态度等进行全面考察的阶段，因此，试用期工资可能会略低于正式工资。然而，这并不意味着用人单位可以随意压低试用期工资，试用期工资仍然需要符合相关法律规定。
三、试用期工资的调整
在试用期内，如果劳动者表现出色，用人单位可以根据实际情况提前结束试用期，并按照正式工资标准支付工资。反之，如果劳动者表现不佳，用人单位也可以按照约定解除劳动合同。但无论何种情况，用人单位都需要按照约定支付劳动者在试用期内应得的工资。
综上所述：
试用期是劳动者与用人单位相互了解和适应的阶段，劳动者在试用期内有权获得工资。试用期工资的支付需要符合相关法律规定，并且与正式工资存在一定的差异。用人单位在试用期内需要根据劳动者的表现进行相应的调整，并按照约定支付劳动者应得的工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条规定：
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条规定：
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。