不一样。
评残和劳动能力鉴定并不是完全相同的概念，它们虽然有一定的联系，但在目的、程序和标准上存在差异。
评残，通常指的是对个体因疾病、事故等原因导致的身体残疾程度进行评估和认定。评残的目的在于确定残疾程度，以便为残疾人提供相应的社会救助、福利和优惠政策。评残的标准往往基于医学诊断和评估，涉及身体功能、器官损伤、生活自理能力等方面的考察。
而劳动能力鉴定则是指对个体在工作中的劳动能力进行评估。这种评估旨在确定个体是否具备从事某项工作或职业的能力，或者因某种原因导致的劳动能力丧失程度。劳动能力鉴定的结果通常用于劳动关系的处理、工伤认定、职业康复等方面。其标准除了考虑医学因素外，还涉及个体的职业技能、工作经验、工作环境等多个方面。
虽然评残和劳动能力鉴定都涉及到个体的身体状况和劳动能力，但它们的侧重点和应用场景不同。评残更侧重于残疾程度的认定和社会福利的提供，而劳动能力鉴定则更侧重于工作能力的评估和劳动关系的处理。
此外，两者在程序上也存在差异。评残通常由专门的残疾评定机构或医疗机构进行，依据相关医学标准和程序进行评定。而劳动能力鉴定则可能涉及劳动部门、医疗机构、职业病防治机构等多个部门的协作，依据劳动法、职业病防治法等相关法律法规进行。
综上所述：
评残和劳动能力鉴定虽然有一定的联系，但在目的、程序和标准上存在明显差异。评残主要针对个体的残疾程度进行认定，以提供社会福利和优惠政策；而劳动能力鉴定则侧重于评估个体的工作能力，用于处理劳动关系和工伤认定等方面。
法律依据：
《中华人民共和国残疾人保障法》
第二条规定：
残疾人是指在心理、生理、人体结构上，某种组织、功能丧失或者不正常，全部或者部分丧失以正常方式从事某种活动能力的人。
《工伤保险条例》
第二十一条规定：
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
《劳动能力鉴定暂行办法》
第三条规定：
劳动能力鉴定工作应当坚持实事求是、客观公正的原则。劳动能力鉴定机构依法独立行使鉴定职权，任何组织和个人不得干涉。
《中华人民共和国劳动法》
第四十二条规定：
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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