可以通过与公司协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等多种途径来维护自己的权益。
一、与公司协商
当员工发现公司未按时支付工伤赔偿时，首先应与公司进行积极沟通，明确双方的权利和义务。员工可以提出自己的诉求，要求公司按照法律规定支付相应的赔偿。在此过程中，员工应保留好与公司沟通的记录，如邮件、短信、录音等，以备不时之需。
二、申请劳动仲裁
如果与公司协商无果，员工可以向所在地的劳动仲裁部门申请仲裁。在申请仲裁时，员工需要提交相关证据材料，如工伤认定书、劳动合同、工资条等，以证明自己的工伤事实和赔偿金额。劳动仲裁部门会对双方提交的证据进行审查，并依法作出裁决。员工对裁决结果不满的，还可以向法院提起诉讼。
三、提起诉讼
当员工认为自己的权益受到严重侵害时，可以直接向法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要承担举证责任，提供充分的证据证明公司的违约行为。法院会根据事实和法律规定，判决公司承担相应的法律责任。员工在诉讼过程中可以请求法院采取保全措施，以确保赔偿款的执行。
四、寻求法律援助
在整个维权过程中，员工可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构可以为员工提供法律咨询、代写法律文书等服务，帮助员工更好地维护自己的权益。员工还可以通过工会等组织寻求支持，共同维护劳动者的合法权益。
综上所述：
当工伤赔偿公司不给钱时，员工可以通过与公司协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等多种途径来维护自己的权益。在整个过程中，员工需要保留好相关证据，积极寻求法律援助和工会等组织的支持。同时，员工也应了解相关法律法规，确保自己的维权行为合法合规。
法律依据：
《工伤保险条例》
第四十一条规定：
职工发生工伤事故或者患职业病，经劳动能力鉴定委员会确认需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
《中华人民共和国劳动法》
第七十七条规定：
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百一十九条规定：
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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