第1个回答 2021-06-02
员工不怕领导才是正常的，怕领导才不正常。真正厉害的领导，往往让员工如沐春风又心生尊敬；只有管理能力和管理手段差劲的领导，才总想着让员工怕他、敬畏他并以此来管控员工。所以员工不怕领导是好事。
但在现实的企业中，还是有一些员工惧怕领导，畏惧领导，这又是什么原因呢？
工作的职权决定了领导和员工之间是上下级关系，不是平等的民事主体关系，所以会出现员工害怕领导的情况。
大家应该都明白，在企业里面，员工受雇于企业，企业与员工之间的关系是隶属关系，不是平等的民事主体关系，因此这种隶属关系会产生上下级并形成领导和下属员工。
而维系领导和员工的纽带就是工作职责，而工作职责又是产生工作职权的唯一决定因素，所以对应于上下级关系来说，领导有最大的职权，下属员工没有什么职权，因而员工必须服从领导的管理。
员工的这种服从性往往容易产生害怕领导的心理，自然的，员工就会怕领导。这也是为什么在平常的工作中，我们经常会发现一些员工看见领导就绕着走、躲着走，即使就是因为员工怕领导的缘故。
一、领导与员工之间的关系应该是一种上下级之间的以工作职责为介质的管理与被管理、隶属与被隶属的劳务关系。
二者的关系是建立在公平基础上的上下级关系，是一种一方付出劳动力、乙方支付劳动报酬的劳资关系，不存在员工要惧怕领导或者屈服于领导才能完成劳动关系的行为。
因此，本质来说，领导与员工之间的关系不是屈服与惧怕的关系，而是管理与被管理的工作关系。
二、那么，为何这种上下级关系被发展成为“屈服”或者“害怕”的关系？
之所以灰心层员工害怕领导或者员工甚至都讨厌领导的现象，主要原因有两点：
第一点是，领导性格暴戾，不温文儒雅，过分讲这种管理权势放大，用这种严厉苛刻的态度对待员工。说到底，还是做领导的格局和气度的问题。
第二点是，这种上下级管理被管理的关系被可以放大，并引申为管理权势欺压和绝对服从。这样，就会让员工产生害怕的心理作用。
二、员工越来越不惧怕领导，关键在于随着社会思想的进步和现代社会人性解放、个性释放和追逐自由观念的发展，员工越来越变得掌控自我、以礼待人，而非屈从，有了更多的尊严和信念。
中国一直在强调人性解放，人权也越来越成为社会的主流思想。一个人自由选择和抉择的权力成为一个人生存的最基本权利，也越来越受到重视。没有人会对压迫或者屈从逆来顺受，而是敢于对抗。人人生而平等，不要以为你发给我工资，就可以对我指手画脚，就可以奴役我|！这样的日子一去不复返了！
反倒是现代企业，老板越来越尊重员工意愿，越来越为员工着想。这也表明了现代企业中，人才对一家企业发展的重要性，不好好对待员工，大不了拍屁股走人，找一家更好的公司。人才不停流失是对企业绝不是好事！
总的来说，
老板与员工之间的关系绝对不是“惧怕和屈从”，而是管理和被管理的劳务关系。老板与员工之间的关系越来越人性化、尊严化，也彰示着现代职场劳资双方的关系在朝着人权主义、和谐的方向发展，更加有利于员工奉献精神的形成，也更能激发员工的创造力。
但在现实的企业中，还是有一些员工惧怕领导，畏惧领导，这又是什么原因呢？
工作的职权决定了领导和员工之间是上下级关系，不是平等的民事主体关系，所以会出现员工害怕领导的情况。
大家应该都明白，在企业里面，员工受雇于企业，企业与员工之间的关系是隶属关系，不是平等的民事主体关系，因此这种隶属关系会产生上下级并形成领导和下属员工。
而维系领导和员工的纽带就是工作职责，而工作职责又是产生工作职权的唯一决定因素，所以对应于上下级关系来说，领导有最大的职权，下属员工没有什么职权，因而员工必须服从领导的管理。
员工的这种服从性往往容易产生害怕领导的心理，自然的，员工就会怕领导。这也是为什么在平常的工作中，我们经常会发现一些员工看见领导就绕着走、躲着走，即使就是因为员工怕领导的缘故。
一、领导与员工之间的关系应该是一种上下级之间的以工作职责为介质的管理与被管理、隶属与被隶属的劳务关系。
二者的关系是建立在公平基础上的上下级关系，是一种一方付出劳动力、乙方支付劳动报酬的劳资关系，不存在员工要惧怕领导或者屈服于领导才能完成劳动关系的行为。
因此，本质来说，领导与员工之间的关系不是屈服与惧怕的关系，而是管理与被管理的工作关系。
二、那么，为何这种上下级关系被发展成为“屈服”或者“害怕”的关系？
之所以灰心层员工害怕领导或者员工甚至都讨厌领导的现象，主要原因有两点：
第一点是，领导性格暴戾，不温文儒雅，过分讲这种管理权势放大，用这种严厉苛刻的态度对待员工。说到底，还是做领导的格局和气度的问题。
第二点是，这种上下级管理被管理的关系被可以放大，并引申为管理权势欺压和绝对服从。这样，就会让员工产生害怕的心理作用。
二、员工越来越不惧怕领导，关键在于随着社会思想的进步和现代社会人性解放、个性释放和追逐自由观念的发展，员工越来越变得掌控自我、以礼待人，而非屈从，有了更多的尊严和信念。
中国一直在强调人性解放，人权也越来越成为社会的主流思想。一个人自由选择和抉择的权力成为一个人生存的最基本权利，也越来越受到重视。没有人会对压迫或者屈从逆来顺受，而是敢于对抗。人人生而平等，不要以为你发给我工资，就可以对我指手画脚，就可以奴役我|！这样的日子一去不复返了！
反倒是现代企业，老板越来越尊重员工意愿，越来越为员工着想。这也表明了现代企业中，人才对一家企业发展的重要性，不好好对待员工，大不了拍屁股走人，找一家更好的公司。人才不停流失是对企业绝不是好事！
总的来说，
老板与员工之间的关系绝对不是“惧怕和屈从”，而是管理和被管理的劳务关系。老板与员工之间的关系越来越人性化、尊严化，也彰示着现代职场劳资双方的关系在朝着人权主义、和谐的方向发展，更加有利于员工奉献精神的形成，也更能激发员工的创造力。
第2个回答 2021-06-02
第一，员工个人能力强，业绩卓越，领导也需要依靠他
有些员工可以凭借自身出色的能力让部门领导甚至公司管理层对他产生"依赖感",比如某销售公司的王牌销售员，连续12个月蝉联全公司第一名，全年销售额5000多万，一个人就占了公司1/4的业绩，这样的人就是公司的摇钱树，即使再挑剔的人也找不出来毛病，
公司的大老板和管理层也一定会想方设法留住这样的人才，提高他在公司的地位和待遇，说不定明年这个王牌销售员就可以取代他的直属领导了，这种属于在公司内部都可以横着走的人，为什么要怕领导？是领导求着他继续给公司创造效益才对，怕也是领导怕他，怕他自己跑出去单干。
第二，不同的领导有不同的管理方式和风格
开头说到了不同年龄段的领导有不同的管理风格，有些年龄超过45岁的领导(70后)，他自己以前做员工的时候就是被他上面年龄更大的管理者用"特别"的手段管理过。
这些大龄管理者在他们那个时代崇尚的是"个人权威",想方设法把手里的权力用到极致，他们强调的是下级对上级绝对的服从，不仅是工作方式，甚至包括穿着打扮等，稍有不对就会辱骂甚至惩罚，久而久之，就会让员工对他产生畏惧，怕他，达到他的管理目的，在我看来，这种管理方式不能让员工心服口服，估计他们也没打算"以德服人", "以权服人"才是他们想要的。
其实这些60后/70后的管理方式已经落伍了，有点跟不上时代的发展，就拿我们公司来说，制造业的主力军都是90后，崇尚的是自由平等，钱并不是唯一的考核标准，开心的工作才是他们想要的，再用"使人害怕和畏惧"这种方式已经不合时宜了，可能还会取得反面效果。现在有效的管理方式应该是研究如何让员工心甘情愿发自内心地去干活，这样才能出成绩也才能持久，一个好的领导绝不会让员工产生"恐惧感",而是靠自身能力和人格魅力以及管理技巧征服员工，使他们自发地去创造高绩效。
第三，员工选择多了，在公司打工并不是唯一出路
有些人家里有矿，工作只是来打发时间和混社保，这些人这里就不说了，我们看看普通人，拿我现在的公司举例，大部分工人加班加点一个月下来能拿到手4~5千的工资，其实现在外面的门路也挺多的，跑滴滴/送快递/送外卖，甚至摆摊做一些小生意，干得好的话都不止这个数，有了这些选择，员工随时都可以离开公司，所以也没必要"怕"失去这份工作，更不会"怕"给他压力的管理者了。本回答被网友采纳
有些员工可以凭借自身出色的能力让部门领导甚至公司管理层对他产生"依赖感",比如某销售公司的王牌销售员，连续12个月蝉联全公司第一名，全年销售额5000多万，一个人就占了公司1/4的业绩，这样的人就是公司的摇钱树，即使再挑剔的人也找不出来毛病，
公司的大老板和管理层也一定会想方设法留住这样的人才，提高他在公司的地位和待遇，说不定明年这个王牌销售员就可以取代他的直属领导了，这种属于在公司内部都可以横着走的人，为什么要怕领导？是领导求着他继续给公司创造效益才对，怕也是领导怕他，怕他自己跑出去单干。
第二，不同的领导有不同的管理方式和风格
开头说到了不同年龄段的领导有不同的管理风格，有些年龄超过45岁的领导(70后)，他自己以前做员工的时候就是被他上面年龄更大的管理者用"特别"的手段管理过。
这些大龄管理者在他们那个时代崇尚的是"个人权威",想方设法把手里的权力用到极致，他们强调的是下级对上级绝对的服从，不仅是工作方式，甚至包括穿着打扮等，稍有不对就会辱骂甚至惩罚，久而久之，就会让员工对他产生畏惧，怕他，达到他的管理目的，在我看来，这种管理方式不能让员工心服口服，估计他们也没打算"以德服人", "以权服人"才是他们想要的。
其实这些60后/70后的管理方式已经落伍了，有点跟不上时代的发展，就拿我们公司来说，制造业的主力军都是90后，崇尚的是自由平等，钱并不是唯一的考核标准，开心的工作才是他们想要的，再用"使人害怕和畏惧"这种方式已经不合时宜了，可能还会取得反面效果。现在有效的管理方式应该是研究如何让员工心甘情愿发自内心地去干活，这样才能出成绩也才能持久，一个好的领导绝不会让员工产生"恐惧感",而是靠自身能力和人格魅力以及管理技巧征服员工，使他们自发地去创造高绩效。
第三，员工选择多了，在公司打工并不是唯一出路
有些人家里有矿，工作只是来打发时间和混社保，这些人这里就不说了，我们看看普通人，拿我现在的公司举例，大部分工人加班加点一个月下来能拿到手4~5千的工资，其实现在外面的门路也挺多的，跑滴滴/送快递/送外卖，甚至摆摊做一些小生意，干得好的话都不止这个数，有了这些选择，员工随时都可以离开公司，所以也没必要"怕"失去这份工作，更不会"怕"给他压力的管理者了。本回答被网友采纳
第3个回答 2021-06-02
一味的害怕、奉承着领导已经不是现在年轻人职场的从事风格，为什么会如何？主要有以下3个原因：
一、经济压力不大
现在的年轻人，特别是指还未结婚生子的人，有一些甚至是独生子女，家里就这样一个孩子，爸爸妈妈的心头肉，爷爷奶奶、姥姥姥爷的掌中宝，都会尽量在物质上满足孩子。甚至有些家庭早已为孩子准备好了房子、车子。
对于这样的年轻人，家庭经济条件优越，工作只是为了实现自己的价值，而非迫于生活压力。甚至有些人在经济条件上都要优于自己的领导，在经济条件上，他们看待领导就是彼此平等的。领导如果有能力，批评的有道理，他们会听。但如果遇到没有能力，还瞎指挥的领导，自然无法忍受，该说什么就说什么，也不怕因此得罪领导而被开除。
我在一家公司离职前，老板让我招一个接替我工作的人，我面试10来个都不满意，最后来了个很年轻的小伙，学历、谈吐各方面都不错。老板复试的时候觉得也不错，就让他来上班了。
在我与他交接工作时候，我发现他开的是辆凯迪拉克，他还和我说他经常和朋友一起出去玩，我就知道他在这个公司时间也不会久了。毕竟我之前这个工作是个非常小的公司，员工工资也不是特别高，如果真拿工资去养车，还不含他租房的费用，再加上他和朋友出去玩的应酬，工资铁定不够用。
果然在我离职3个月后，他发消息告诉我他离职了，工资太低，爸妈赞助了钱，要自己去创业了，后面也就没有太多联系了。
我说这个例子只是想说明现在有部分年轻人家里经济条件很不错，在职场中相对有底气，所以遇到不对盘的领导也敢硬刚，有时候不得不承认经济基础不能代表一切，但确实决定很多东西。
《三十而已》中的钟晓阳被钟晓芹嫌弃一天只知道玩，不思进取，不想着好好找工作，但对于钟晓阳来说，他是个小富二代，家里有钱，他不工作也不会影响生活质量，自然是过得随性点。压根不在意有没有工作，这样的年轻人，又怎么会轻易去怕一个领导呢？
二、公司要发展，员工能力是王道
现在社会已经不是1、200年前的社会了，以前社会发展很缓慢，一项新的技术发明出来可能要几十甚至上百年。而现在每一年都会有很多新技术冒出来，就用我们常用的电脑、手机来说，一年甚至是半年就有技术的替代。
在这样瞬息万变的时代，一个公司想要很好的生存并发展，那么人才就是非常关键的因素。能不能当上领导并不是判断一个人是不是人才的决定性因素。就像一个精通某科研领域或者某先进技术的人，让他（她）去到领导岗位上，他（她）也不一定能做好管理工作，但你不能说这些不是人才，相反一些特殊领域技术人才在公司就如同国宝大熊猫般的存在。
试问，这样有能力的员工为何要怕领导？当然该给领导的尊重要给到，这不属于“怕”的范畴。
在一些公司里，领导可能是些资历比较老的员工，而新员工相对他们来说学历要高、又年轻。0有些领导会有危机感，担心新员工抢了自己的位置，利用打压、穿小鞋的方式想树立自己的权威，确立自己的地方。然而在这个以能力为王道的年代，这招用在有能力的年轻人身上又怎么能适用呢？
大家都是平等的，为公司发展而凭各自本事努力着，就因为是领导就来无缘无故压我，怕我超越你，对不起，这招对年轻人没用，所以越来越多的年轻人遇到小心眼、故意打压人的领导更多的是反抗，不会盲目遵从。
三、讲求个性的年轻人，受不得一丝委屈
当然还有一些年轻人，从小在家里娇生惯养，在蜜罐里泡大的，都是被人哄着，听惯了太多的赞美，从出生到工作也非常顺风顺水，没受过任何挫折。
进入职场后，觉得职场也应该和以前的人生一样，万事都要顺着自己的心才对，进入1、2年就要能被重视，出任CEO，迎娶白富美。然而理想是丰富，现实是残酷的，在职场中谁还不遇到点委屈和挫折。
工作稍不注意没做好，就被领导批一顿也是常有的事。正常来说，自己没做好，自己犯错那就去改正，弥补错误就好。但被哄着长大、娇生惯养的部分年轻人却无法忍受自己的工作被人否定，被领导说一两句就和领导吵起来，甚至怒而辞职，压根不管你是不是领导，只要你说我做得不好，就不行。这样的人，自然更不会怕领导了，在他们的内心，领导应该是像老师和父母一样哄着自己才对。
社会发展，职场相处观念也在发展，无论领导还是员工，都应该平等相处，给对方必要的尊重。
一、经济压力不大
现在的年轻人，特别是指还未结婚生子的人，有一些甚至是独生子女，家里就这样一个孩子，爸爸妈妈的心头肉，爷爷奶奶、姥姥姥爷的掌中宝，都会尽量在物质上满足孩子。甚至有些家庭早已为孩子准备好了房子、车子。
对于这样的年轻人，家庭经济条件优越，工作只是为了实现自己的价值，而非迫于生活压力。甚至有些人在经济条件上都要优于自己的领导，在经济条件上，他们看待领导就是彼此平等的。领导如果有能力，批评的有道理，他们会听。但如果遇到没有能力，还瞎指挥的领导，自然无法忍受，该说什么就说什么，也不怕因此得罪领导而被开除。
我在一家公司离职前，老板让我招一个接替我工作的人，我面试10来个都不满意，最后来了个很年轻的小伙，学历、谈吐各方面都不错。老板复试的时候觉得也不错，就让他来上班了。
在我与他交接工作时候，我发现他开的是辆凯迪拉克，他还和我说他经常和朋友一起出去玩，我就知道他在这个公司时间也不会久了。毕竟我之前这个工作是个非常小的公司，员工工资也不是特别高，如果真拿工资去养车，还不含他租房的费用，再加上他和朋友出去玩的应酬，工资铁定不够用。
果然在我离职3个月后，他发消息告诉我他离职了，工资太低，爸妈赞助了钱，要自己去创业了，后面也就没有太多联系了。
我说这个例子只是想说明现在有部分年轻人家里经济条件很不错，在职场中相对有底气，所以遇到不对盘的领导也敢硬刚，有时候不得不承认经济基础不能代表一切，但确实决定很多东西。
《三十而已》中的钟晓阳被钟晓芹嫌弃一天只知道玩，不思进取，不想着好好找工作，但对于钟晓阳来说，他是个小富二代，家里有钱，他不工作也不会影响生活质量，自然是过得随性点。压根不在意有没有工作，这样的年轻人，又怎么会轻易去怕一个领导呢？
二、公司要发展，员工能力是王道
现在社会已经不是1、200年前的社会了，以前社会发展很缓慢，一项新的技术发明出来可能要几十甚至上百年。而现在每一年都会有很多新技术冒出来，就用我们常用的电脑、手机来说，一年甚至是半年就有技术的替代。
在这样瞬息万变的时代，一个公司想要很好的生存并发展，那么人才就是非常关键的因素。能不能当上领导并不是判断一个人是不是人才的决定性因素。就像一个精通某科研领域或者某先进技术的人，让他（她）去到领导岗位上，他（她）也不一定能做好管理工作，但你不能说这些不是人才，相反一些特殊领域技术人才在公司就如同国宝大熊猫般的存在。
试问，这样有能力的员工为何要怕领导？当然该给领导的尊重要给到，这不属于“怕”的范畴。
在一些公司里，领导可能是些资历比较老的员工，而新员工相对他们来说学历要高、又年轻。0有些领导会有危机感，担心新员工抢了自己的位置，利用打压、穿小鞋的方式想树立自己的权威，确立自己的地方。然而在这个以能力为王道的年代，这招用在有能力的年轻人身上又怎么能适用呢？
大家都是平等的，为公司发展而凭各自本事努力着，就因为是领导就来无缘无故压我，怕我超越你，对不起，这招对年轻人没用，所以越来越多的年轻人遇到小心眼、故意打压人的领导更多的是反抗，不会盲目遵从。
三、讲求个性的年轻人，受不得一丝委屈
当然还有一些年轻人，从小在家里娇生惯养，在蜜罐里泡大的，都是被人哄着，听惯了太多的赞美，从出生到工作也非常顺风顺水，没受过任何挫折。
进入职场后，觉得职场也应该和以前的人生一样，万事都要顺着自己的心才对，进入1、2年就要能被重视，出任CEO，迎娶白富美。然而理想是丰富，现实是残酷的，在职场中谁还不遇到点委屈和挫折。
工作稍不注意没做好，就被领导批一顿也是常有的事。正常来说，自己没做好，自己犯错那就去改正，弥补错误就好。但被哄着长大、娇生惯养的部分年轻人却无法忍受自己的工作被人否定，被领导说一两句就和领导吵起来，甚至怒而辞职，压根不管你是不是领导，只要你说我做得不好，就不行。这样的人，自然更不会怕领导了，在他们的内心，领导应该是像老师和父母一样哄着自己才对。
社会发展，职场相处观念也在发展，无论领导还是员工，都应该平等相处，给对方必要的尊重。
第4个回答 2021-06-02
以前怕领导是害怕失业，失去稳定的收入，现在不同了，90后的职场人完全不怕失业，万一失去这份工作，他们很快又可以找下一份工作 ，潜意识里认为说不定比上一份工作还要好。
第5个回答 2021-06-02
如今的职场，有两个相反的“抱怨”。领导抱怨员工越来越不好管了，年轻员工动不动就拍桌子，动不动就撂挑子，脾气暴的当场裸辞。员工抱怨领导越来越没威望了，要么是“画大饼”忽悠，让员工白“奉献”；要么是“压铁饼”，恐吓员工完不成指标就“滚蛋”。
有一个现实，越来越多的员工，确实不怕领导了。这是时代的进步，员工的胜利。那么，为什么越来越多员工不怕领导了？敢拍桌子了？这4个实情说到根子上了，第4点原因令人振奋，也令人解气，阅后舒适，职场的底层逻辑变了。
【一】工资偏低。
有个热议，为什么老板训斥中层这么凶他们不辞职？神回复是：你给我百万年薪，怎么骂我都愿意。还有一个热议，为什么年薪百万的领导喜欢给月薪几千的员工讲奉献？神回复是：你们不奉献，他哪来的年薪百万。有位员工说的“狠”，你给我月薪三千，凭什么给我脸色看？我凭什么怕你？
员工不怕领导的核心要素是，工资偏低。月薪三千的话，无法包含“忍受”税。一是工资太低，员工心里本来就有怨气。二是领导“画大饼”的承诺迟迟没有兑现，边际效应太低，别人家的公司跳槽就涨工资。三是员工不愿意受气，辞职后很容易找到月薪三千的工作，低薪工作到处有，凭什么为这“三瓜两枣”的工资受你的气？
【二】流动性大。
有个热议，跳槽才是涨工资的快捷途径。你辛辛苦苦工作，老板就是看不见，跳槽至少有30%的上涨空间。现在的年轻员工五年内平均跳槽四五次。如今的职场理念，不是父辈那样在一个单位“生老病死”一辈子了，不敢得罪领导，担心失去安全感。现在的年轻人在哪里都没有“安全感”，跳槽，就是寻找安全感的过程。
公司员工之间的流动性越来越大，员工不害怕领导，是因为他随时可以炒掉领导，反正工资都不高，随时可以找到新工作。其他公司也需要跳槽的员工，一来可以直接上手工作，二来可以掌握其他公司的情况。因为有太多的退路和选择，员工心里才有跳槽的底气，当然就不再害怕领导了，“此处不留爷自有留爷处”。
【三】底气足了。
父辈那个年代，都是白手起家，收入百分百依靠工资，哪里敢得罪上司？现在的年轻人，父母经过几十年积累，都有了一定的家底，有的家境还比较殷实，而且可以预期将来都是自己的，一般城市家庭的孩子底气都是比较足的。这一代年轻人大多数都是独生子女，从小就是掌上明珠，他们更加个性的释放和尊重，相反对物质的追求并不那么强烈。
年轻员工群体的个性需求更加多元化，有的喜欢挑战，有的喜欢安静，有的喜欢创新，有的喜欢佛系，对个人的价值追求和对成功的定义，也更加多元化了，并不像父辈那样一心一意只想升职加薪。有的员工不差钱，可能会因为喜欢一个公司的文化而留在公司，也会因为领导的不尊重而辞职，与金钱无关，与心情有关。
【四】逻辑变了。
以前，劳动法规不够健全，企业内部规章主导着职场秩序。比如，以前有个词叫做“开除”，指企业把辞退员工当作最严厉的处分手段。现在已经没有这个词了，专业术语是“单方面解除劳动合同”。劳动法规对劳动者和弱者的保护越来越完善，领导也越来越“顾忌”劳动法规，员工也越来越不怕领导了。
主要的原因，是底层逻辑变了。领导单方面要求员工“讲奉献”不好使了，因为员工要求双方都要讲契约精神，企业对员工先讲契约精神，员工才会对企业讲契约精神，凭什么单方面要求员工忠诚企业、乐于奉献？
再说了，职场“去中心化”的底层逻辑正在发生深刻变化。以前，领导这个“中心”决定下属的职业命运。随着互联网+经济蓬勃发展，员工只要有才华，任何人都不能阻挡其成功，这就是“去中心化”。互联网没有“中心化”，个人就是海洋里的鱼，副业做得比主业还好，员工凭什么害怕领导？
有一个现实，越来越多的员工，确实不怕领导了。这是时代的进步，员工的胜利。那么，为什么越来越多员工不怕领导了？敢拍桌子了？这4个实情说到根子上了，第4点原因令人振奋，也令人解气，阅后舒适，职场的底层逻辑变了。
【一】工资偏低。
有个热议，为什么老板训斥中层这么凶他们不辞职？神回复是：你给我百万年薪，怎么骂我都愿意。还有一个热议，为什么年薪百万的领导喜欢给月薪几千的员工讲奉献？神回复是：你们不奉献，他哪来的年薪百万。有位员工说的“狠”，你给我月薪三千，凭什么给我脸色看？我凭什么怕你？
员工不怕领导的核心要素是，工资偏低。月薪三千的话，无法包含“忍受”税。一是工资太低，员工心里本来就有怨气。二是领导“画大饼”的承诺迟迟没有兑现，边际效应太低，别人家的公司跳槽就涨工资。三是员工不愿意受气，辞职后很容易找到月薪三千的工作，低薪工作到处有，凭什么为这“三瓜两枣”的工资受你的气？
【二】流动性大。
有个热议，跳槽才是涨工资的快捷途径。你辛辛苦苦工作，老板就是看不见，跳槽至少有30%的上涨空间。现在的年轻员工五年内平均跳槽四五次。如今的职场理念，不是父辈那样在一个单位“生老病死”一辈子了，不敢得罪领导，担心失去安全感。现在的年轻人在哪里都没有“安全感”，跳槽，就是寻找安全感的过程。
公司员工之间的流动性越来越大，员工不害怕领导，是因为他随时可以炒掉领导，反正工资都不高，随时可以找到新工作。其他公司也需要跳槽的员工，一来可以直接上手工作，二来可以掌握其他公司的情况。因为有太多的退路和选择，员工心里才有跳槽的底气，当然就不再害怕领导了，“此处不留爷自有留爷处”。
【三】底气足了。
父辈那个年代，都是白手起家，收入百分百依靠工资，哪里敢得罪上司？现在的年轻人，父母经过几十年积累，都有了一定的家底，有的家境还比较殷实，而且可以预期将来都是自己的，一般城市家庭的孩子底气都是比较足的。这一代年轻人大多数都是独生子女，从小就是掌上明珠，他们更加个性的释放和尊重，相反对物质的追求并不那么强烈。
年轻员工群体的个性需求更加多元化，有的喜欢挑战，有的喜欢安静，有的喜欢创新，有的喜欢佛系，对个人的价值追求和对成功的定义，也更加多元化了，并不像父辈那样一心一意只想升职加薪。有的员工不差钱，可能会因为喜欢一个公司的文化而留在公司，也会因为领导的不尊重而辞职，与金钱无关，与心情有关。
【四】逻辑变了。
以前，劳动法规不够健全，企业内部规章主导着职场秩序。比如，以前有个词叫做“开除”，指企业把辞退员工当作最严厉的处分手段。现在已经没有这个词了，专业术语是“单方面解除劳动合同”。劳动法规对劳动者和弱者的保护越来越完善，领导也越来越“顾忌”劳动法规，员工也越来越不怕领导了。
主要的原因，是底层逻辑变了。领导单方面要求员工“讲奉献”不好使了，因为员工要求双方都要讲契约精神，企业对员工先讲契约精神，员工才会对企业讲契约精神，凭什么单方面要求员工忠诚企业、乐于奉献？
再说了，职场“去中心化”的底层逻辑正在发生深刻变化。以前，领导这个“中心”决定下属的职业命运。随着互联网+经济蓬勃发展，员工只要有才华，任何人都不能阻挡其成功，这就是“去中心化”。互联网没有“中心化”，个人就是海洋里的鱼，副业做得比主业还好，员工凭什么害怕领导？
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