工资压一个月自离的时候会给吗？

Question

如题所述

Answer 1

一、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情
二、如果公司有这项规定，而且还不是为了限制你、扣你的押金，那法律就没有那么多的规定了，公司就可以这样做。按照《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资地的规定，工资必须按月支付。超过约定的工资发放日，就应视为拖欠工资。您可以提出要求，要求公司按照法律规定按时足额支付工资。按时发放劳动报酬是公司的法定义务，劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月，公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期，主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方，可能规定有差异。

Answer 2

离职压一个月工资是不合法的。工资应该按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，劳动者可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。

Answer 3

这是你压了一个月的工资，但是你离职之后也是要给你工资的。毕竟这一个月当中你是劳动的。那么公司肯定要把这一个月你的劳动成果发给你的。如果不给你的话，你可以去劳动部门投诉的。

Answer 4

工资压一个月，一般的话如果自己离职的时候，只要跟公司完成了相应的离职交接手续，公司就应该把押金的一个月工资给你结清啊。

Answer 5

只要你没有违反公司的消防规定，或者没有触犯公司的一些罚款规则，机制，那么你的工资应该是会给你的。