职场当中这样的事情可能经常发生,可以遵循这三步。首先要判断这位同事是不是有意而为之,可以私下聊一聊看是否存在误会,大概率真的有误会,他也是无心,他甚至可以出面更正讲清楚事情的原委。第二步,如果一对一聊天确定对方是有意而为之,并且不愿澄清事实,那么就要采取第二步。还需要再约一次面对面沟通,这次要提前邀请另外一至两位知道事情原委的同事共同参与,一同和这位同事进行沟通,迫使他主动与领导解释,消除误会。第三步,如果对方冥顽不灵,固执己见甚至嚣张跋扈,那就是和几位知情的同事,一同通过文字或面谈的方式,正式的向领导提出解释,消除误会。
当然,如果事出有因,甚至是自己犯下的错误,那么还是要自己主动找到领导负荆请罪,自己的责任自己扛,然后有机会再和打小报告的同事去沟通,告诉他下次可以直接提醒你,这样更能够帮助到你;同事不等于朋友,当你对同事用朋友的方式相处,你注定会暴露许多弱点和工作中的把柄给对方。同事先天有一定竞争关系,一旦到不得不斗争或者你的成绩让对方心生妒忌之时,对方就很可能利用你的信任和一些私密信息,对你恶意中伤。让你有苦难言,百口莫辩。
对同事亲切但不要过于亲近,防人之心不可无。公事公办公开说,绝不在同事面前吐槽其他同事或领导,自身私事更不要说出去。日常掌握表达的话术,处世的细节,与同事通力合作,把业务办好才是正事。害人之心不可有,人间正道是沧桑。在职场关系中恪守中庸,并不是鼓励人成为老油条。工作中也会有一些同事对你充满信任,把你当做朋友,你万不可骄傲自满,更不能心术不正。可能身为同事时由于利益有冲突,大家不能也没必要成为好朋友。但人生漫长,山高路远,你的品性真诚和实力,会为你赢得广阔的人脉!如果只是小人的口头中伤,你大可不必理会。职场中能决定你命运的,只有你的领导,让自己得到领导的认可,在工作中无懈可击,一段时间后小人自然会偃旗息鼓。如果对方喋喋不休,严重干扰你的生活和工作。而你的确是被陷害的一方,你需要有强力的反击证据,请领导介入,公开处理这件事。