职场当中这样的事情可能经常发生，可以遵循这三步。首先要判断这位同事是不是有意而为之，可以私下聊一聊看是否存在误会，大概率真的有误会，他也是无心，他甚至可以出面更正讲清楚事情的原委。第二步，如果一对一聊天确定对方是有意而为之，并且不愿澄清事实，那么就要采取第二步。还需要再约一次面对面沟通，这次要提前邀请另外一至两位知道事情原委的同事共同参与，一同和这位同事进行沟通，迫使他主动与领导解释，消除误会。第三步，如果对方冥顽不灵，固执己见甚至嚣张跋扈，那就是和几位知情的同事，一同通过文字或面谈的方式，正式的向领导提出解释，消除误会。
当然，如果事出有因，甚至是自己犯下的错误，那么还是要自己主动找到领导负荆请罪，自己的责任自己扛，然后有机会再和打小报告的同事去沟通，告诉他下次可以直接提醒你，这样更能够帮助到你；同事不等于朋友，当你对同事用朋友的方式相处，你注定会暴露许多弱点和工作中的把柄给对方。同事先天有一定竞争关系，一旦到不得不斗争或者你的成绩让对方心生妒忌之时，对方就很可能利用你的信任和一些私密信息，对你恶意中伤。让你有苦难言，百口莫辩。
对同事亲切但不要过于亲近，防人之心不可无。公事公办公开说，绝不在同事面前吐槽其他同事或领导，自身私事更不要说出去。日常掌握表达的话术，处世的细节，与同事通力合作，把业务办好才是正事。害人之心不可有，人间正道是沧桑。在职场关系中恪守中庸，并不是鼓励人成为老油条。工作中也会有一些同事对你充满信任，把你当做朋友，你万不可骄傲自满，更不能心术不正。可能身为同事时由于利益有冲突，大家不能也没必要成为好朋友。但人生漫长，山高路远，你的品性真诚和实力，会为你赢得广阔的人脉！如果只是小人的口头中伤，你大可不必理会。职场中能决定你命运的，只有你的领导，让自己得到领导的认可，在工作中无懈可击，一段时间后小人自然会偃旗息鼓。如果对方喋喋不休，严重干扰你的生活和工作。而你的确是被陷害的一方，你需要有强力的反击证据，请领导介入，公开处理这件事。
