北京1月26日电，人力资源和社会保障部26日发布最新一期全国“最缺工”100个职业排行。营销员、保洁员、保安、商品营业员、餐厅服务员、家政服务员、客服人员、车工、房地产经纪人、焊工位于“最缺工”职业前10位。快递员、市场营销人员、包装工、计算机软件技术人员、收银员、机械设备安装人员、机械制造人员、电工、保险代理人等紧俏程度也名列前茅。
排行显示制造业人才需求继续保持旺盛势头。新进排行的25个职业中，有15个与制造业直接相关，包括冶炼工程技术人员、汽车工程技术人员、铸造工、金属热处理工等。短缺程度加大的34个职业中，有16个职业与制造业直接相关，如钢筋工、机修钳工、纺织染色工等。
这里给大家分析一下前几个职业为什么上榜：
1.营销员。有的营销员目光短浅，缺少长远计谋，他们总觉得春天播种，春天就能收获，其实不然。有的可能并不符合当时环境的需要，不能立即成交，需要长时间的等待。应该沉淀下来，把心态锻炼好，稳重一些。要了解自己的客户，知道他们需要的是什么，对症下药才能有所收获。
2.保洁员。保洁员在大家的印象当中一般都是：干着最重的活，挣着最少的钱。而且保洁员干的都是一些脏活累活，对人的身心和心理承受有一定的要求。而且保洁员的工资都不高，这就会导致许多人不愿意做这行。但是每个行业都是不可或缺的，还是要尊重保洁员。
3.保安。首先，保安的入职门槛不高，年满18周岁，身体没有大的问题就可以当保安。其次，保安的工作相对简单，就是维护一下秩序，平时开关门，这就导致工资不是很高。最后，有的保安得不到相应的尊重，会受到不公平的待遇，长此以往，招聘保安的人自然就少了。
4.商品营业员。商品营业员对人的要求较低，只要可以认识各个商品，能给顾客讲解商品信息就可以。但是商品营业员一般都要整天呆在超市，对人的体力耐心消耗太大，并且工资提成不高，所以人员也少的可怜。
5.餐厅服务员。首先，星级酒店薪酬福利发放比较规范，但相对其它行业来说，并不算高。加上提成奖励，月薪到五六千元已经是上限了。 其次，升职周期太长，工作10年以上才能达到部门经理。在这个追求速度的年代，这样明显不行，久而久之招聘的人员就少了。
最后我想说的是：每个人都有权利去选择一份自己心中热爱的事业，这份事业，需要我们用所有的热情去浇灌。工作本身没有贵贱之分，但是对于工作的态度却有高低之别。看一个人是否能做好事情，只要看他对待工作的态度便可。一个人所做的工作，就是他人生态度的表现；一生的职业就是他志向理想的所在。