单位来新员工领导把自己辞退，后因新员工工作能力差，又叫自己回去怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

这类事，换作就是我，绝对不会回来。还回来干什么，人是要脸面的，针对那样的负责人，从此不愿有一切往来了，打工赚钱也需要有骨气。

依据你的问题，你们单位新来一个职工，深得负责人的信赖，因此负责人让这一新员工替代了你的工作中，随后将你解雇了。想不到这一新员工能力不行，结果负责人又喊你回来工作。从事儿的全部全过程看来，这个负责人便是一个软弱无能的领导干部，在这类负责人手底下工作中，这个实在人没有啥益处。

至关重要的是，每一个人都是有岗位上的自尊，并不是领导干部想我走就走、想让我来就来的局势，这彻底就没将你当回事，将你当个专用工具一样应用，想要就用，不愿用了一把就扔了。所以说，这个负责人一点也不重视职工，那么你为何还需要给负责人脸面呢，没去，就那么回应他。

有一就会有二，你可以确保你的负责人之后不容易再那样看待你不？跟你说句公道话吧，假如你此次听了负责人得话回来上班了，之后负责人寻找适合的新手，还会继续再解雇你的。上当受骗一次能够 了解，但上当受骗数次就不可以了解了，你难道说想数次被你的负责人骗吗？

总而言之，无论怎样，我觉得你都务必回绝负责人喊你回来工作，你需要确立果断的表态发言你不是那类招之即来、挥之即走的人，那样的负责人，并不是一个达标的领导干部，跟在他手底下干活儿，没出息。你只需会办事，哪儿都找获得工作中，没必要再回来“被辱”。

此外，根据这件事情，你需要注意学习2个事：一是学好跟领导干部沟通交流沟通交流，做好人际交往，这对你的职业生涯发展很重要；二是要懂劳动合同法，要清晰了解自身的利益，会用法律法规维护保养自身的利益。

Answer 2

应该拒绝可以看出来你的领导把你当做备胎了，所以才会这样做，你不应该回去，毕竟公司这么多没必要死守着这个公司。

Answer 3

你不应该回去的，如果再来一个有能力的新员工，领导又会把你辞退的，领导是不太看重你的。

Answer 4

可以委婉的拒绝前领导，因为领导把自己辞退已经伤害了我的内心了。