在职场，和上司相处的核心无非就是把他当一个“正常人”来看待。
很多人都会被“上司”的标签给吓到，把上司当成是一个高高在上的人物，害怕和其交流。这是因为在心里把上司抬高了，把他放在了不是和自己同一层次的了，或者把他天然的屏蔽在了自己的圈子里。
抬高上司，自己的位置就降低了，就会不自信，就会害怕向上管理，怕不得体，怕得罪人，或者怕被说是“拍马屁”；把上司排除在自己的圈子外，就不会对他推心置腹，你与他就很难建立起连接的感觉。
但我们忘了其实上司也是和我们一样的人，不同的只是职位和职责不一样而已。
总的来说，和上司相处有以下几条原则：
一、了解上司对你的期望
当接到上司对自己的指令时，详细记录好工作要求，工作完成的截止日期和相关信息。
二、了解上司的工作风格
有些上司是视觉型，有些上司是听觉型，比如在工作中他更倾向于自己看资料，当你和他汇报工作时，他经常说“把报告拿给我看一下”，这说明他是视觉型风格；如果你向他汇报工作时，他总是喜欢倾听你的想法，喜欢交流，那么他可能就是听觉型工作风格。
我们要“投其所好”，以领导喜欢的工作方式去应对。
三、对工作有自己思路
不管是任何工作，我们都得有自己的思路，而不是全部听命于领导的想法，如果有更好的意见和建议我们也可以提出来，给领导做选择题，即使上司否认了自己的想法，也不要抱怨，而要去思考为什么这样做，只有这样，领导才会觉得你是一个有想法的人。
四、积极主动地工作
任何上司都喜欢积极主动的员工，喜欢执行力强、不拖沓的人，只有积极主动工作的人才会给领导留下好印象。
五、帮助上司成功你才会更成功
只有帮助上司成功，你才会更成功，人际关系的本质就是价值互换。在职场，与上司的关系就是利用自己的“价值”来帮上司创造价值，自己的工作做得越出色，上司才会更省心，他的工作才能做得更好，毕竟上司也有其工作职责和压力，而下属就是帮其解决问题的。
六、和上司积极、有频率的沟通
很多人认为自己的工作上司都知道，所以不需要经常汇报，但其实上司不止你一个下属，他能分配给你的时间和精力是有限的，他往往不知道现阶段你在做什么，遇到什么困难，有什么样的成就，所以作为下属要学会主动汇报，学会积极地、有频率地去主动沟通，不管是书面的还是口头的形式。
在职场中，作为下属，和上司相处无非就是把当他当一个“人”来对待。所以，上司与我们并无不同。
比如，作为职场人，上司也有对稳定性的需求，需要有稳定的工作和薪水来养家，需要自己的职业目标，希望自己被他人所重视，能够赢得上下级和同事的尊重，自己布置的工作，下属有效地执行；在工作中，上司也有对爱和连接的需求，希望自己能和同事、客户、上下级建立连接，而不是孤家寡人，能够有人应和他的需求，被身边的人所温暖，被下属所爱戴。
上司也希望自己在职场上能够获得成长的机会，能够在各种挑战下积累经验和教训，能够获得职位的提升和个人的成长；对团队、对公司、对社会、对朋友做出贡献，帮助到别人，从而带来内心的喜悦，对自己这一生做人或做事做出正向积极的影响有所期待。
所以，在职场，下属和上司的关系就是和谐的在一起工作。