第1个回答 2020-12-07
现在这个劳动合同大部分单位都是这样做的，现在都给你转成跟劳务签合同，但是这个合同他一般就是到期了，他没人跟你搞这个事情，但是他给你交的各项费用还继续给你交，只是没有跟你续签而已，好像社保部门也不管这种事情。你如果还想继续在这个单位干，那么你就忽略这种事情，因为他签不签好像跟你也没有什么太大的关联，只不过你好像怕这个合同对你有什么制约作用而已。如果就是一个普通的单位，他想用你他就会继续用，不想用你迟早会因为别的什么借口给你辞掉。你愿意继续干你就好好的工作，你要是不愿意干，你就找他跟你把这种事情解决好而已。
第2个回答 2020-12-07
可以找单位继续续签劳动合同，或者解除劳动合同，根据自己的意愿选择自己想做的事。
第3个回答 2020-12-07
可要求单位支付8个月工资。或等待满一年，要求单位签订无固定期限的劳动合同。
第4个回答 2020-12-07
这种情况下，是公司的劳资员工作不认真造成的。这是明显的疏忽，只要给全额缴纳养老保险与医疗保险，全额发放工资，没有太大问题。等上级劳动部门找单位要合同，肯定与你补签的。本回答被网友采纳