请问 应付职工薪酬中个人承担的社保和个人所得税是不能进费用 但是为什么计提工资时都计入了？
举个例子：本月应发工资5000（包含个人支付社保500，个税240）。假设公司承担社保为1000，个人承担500，银行每月从账户扣款1500.
上月末计提工资： 借：管理费用 5000
贷：应付职工薪酬-工资 5000
借 管理费用 1000
贷 应付职工薪酬-社保 1000
这月初实际支付工资：
借：应付职工薪酬5000
贷：应交税费-应交个人所得税 240
其他应付款-个人社保金 500
现金或者银行存款 4260
实际支付个税：
借：应交税费-应交个人所得税 240
贷：银行存款 240
收到银行传来已扣社保单：
借：应付职工薪酬-社保 (公司承担的部分)1000
其他应付款（个人承担部分） 500
贷：银行存款 1500
最近我突然觉得这样做不对，请看第一个分录，月末计提的工资
借：管理费用5000
贷：应付职工薪酬5000
这个管理费用中包含了个人社保和个税，可是这两样都是我们最终自己买单，企业是没有帮我们出这笔钱的，为什么要把它们归入企业的管理费用呢？
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个人承担部分和企业承担部分有什么区别呢？我只看出了企业承担部分进了应付职工薪酬-社保 而个人进了其他应付款 怎么体现 个人部分不计入费用成本？谢谢
多谢两位的指点 我还是想问
区别就在于：个人承担的部分是从你应得的工资中扣除的，而企业承担部门要计入管理费用的。
企业不是把4260的工资 (500+240)的个人承担部分加起来5000 都计入了管理费用了吗？与企业承担计入费用不是一样了？
个人承担部分和企业承担部分区别就在于：个人承担的部分是从应得的工资中扣除的，而企业承担部门要计入管理费用的。
（1） 工资分配时
借：管理费用-工资
销售费用-工资
……
贷：应付职工薪酬-工资
（2） 工资发放时
借：应付职工薪酬-工资
贷：其他应付款-社保-医疗（个人负担部分）
其他应付款-社保-失业（个人负担部分）
其他应付款-社保-养老（个人负担部分）
……
其他应付款-公积金（个人负担部分）
应交税费-个人所得税
银行存款（实际发放部分）（3） 缴纳社保和公积金时：
A：先提企业负担部分到应付职工薪酬
借：管理费用-社保-各社保明细
销售费用-社保-各社保明细
……
贷：应付职工薪酬-社保-养老（企业负担部分）
应付职工薪酬-社保-失业（企业负担部分）
应付职工薪酬-社保-医疗（企业负担部分）
应付职工薪酬-社保-工伤（企业负担部分）
……
应付职工薪酬-公积金（企业负担部分）
B：缴纳社保、公积金和个人所得税
借：其他应付款-社保-医疗（个人负担部分）
其他应付款-社保-失业（个人负担部分）
其他应付款-社保-养老（个人负担部分）
……
其他应付款-公积金（个人负担部分）
应交税费-个人所得税
应付职工薪酬-社保-养老（企业负担部分）
应付职工薪酬-社保-失业（企业负担部分）
应付职工薪酬-社保-医疗（企业负担部分）
应付职工薪酬-社保-工伤（企业负担部分）
……
应付职工薪酬-公积金（企业负担部分）
贷：银行存款
扩展资料：
（三）企业应当根据职工提供服务的受益对象，对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理
生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”科目，贷记本科目。
管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记本科目。
销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记本科目。
应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记本科目。
因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目，贷记本科目。
外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，借记“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目，贷记本科目。
非货币性福利按产品或商品的市场公允价值,计入相关资产成本或当期损益。
参考资料：百度百科-应付职工薪酬
个人承担部分和企业承担部分区别就在于：个人承担的部分是从应得的工资中扣除的，而企业承担部门要计入管理费用的。
（1） 工资分配时
借：管理费用-工资
销售费用-工资
……
贷：应付职工薪酬-工资
（2） 工资发放时
借：应付职工薪酬-工资
贷：其他应付款-社保-医疗（个人负担部分）
其他应付款-社保-失业（个人负担部分）
其他应付款-社保-养老（个人负担部分）
……
其他应付款-公积金（个人负担部分）
应交税费-个人所得税
银行存款（实际发放部分）
（3） 缴纳社保和公积金时：
A：先提企业负担部分到应付职工薪酬
借：管理费用-社保-各社保明细
销售费用-社保-各社保明细
……
贷：应付职工薪酬-社保-养老（企业负担部分）
应付职工薪酬-社保-失业（企业负担部分）
应付职工薪酬-社保-医疗（企业负担部分）
应付职工薪酬-社保-工伤（企业负担部分）
……
应付职工薪酬-公积金（企业负担部分）
B：缴纳社保、公积金和个人所得税
借：其他应付款-社保-医疗（个人负担部分）
其他应付款-社保-失业（个人负担部分）
其他应付款-社保-养老（个人负担部分）
……
其他应付款-公积金（个人负担部分）
应交税费-个人所得税
应付职工薪酬-社保-养老（企业负担部分）
应付职工薪酬-社保-失业（企业负担部分）
应付职工薪酬-社保-医疗（企业负担部分）
应付职工薪酬-社保-工伤（企业负担部分）
……
应付职工薪酬-公积金（企业负担部分）
贷：银行存款
扩展资料：
一、企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：
（一）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。
（二）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。
（三）上述（一）和（二）之外的其他职工薪酬，计入当期损益。
二、企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，并按照准则第四条的规定处理。
三、企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益：
（一）企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施。该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、职位及数量；根据有关规定按工作类别或职位确定的解除劳动关系或裁减补偿金额；拟解除劳动关系或裁减的时间。
（二）企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。
参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬
本回答被网友采纳个人承担部分和企业承担部分区别就在于：个人承担的部分是从你应得的工资中扣除的，而企业承担部门要计入管理费用的。
你可以假设社保和个税不由公司代扣代交,这样你就可以拿到5000元的工资,而讲话管理费用的工资金额还是5000元，然后你自己拿出(500+240)740元去交款，这样你该还不会认为是公司为你承担了社保和个税了吧。
公司5000元是给你的工资，计入管理费用的也是你的工资费用，与你个人承担的费用没有关系，公司只是代扣代交过一账而已。本回答被提问者采纳
你也可以这样理解，工资全额发给职工，再由职工把自己应交的社保和个税自己去社保局和税务局去缴纳
企业承担的部分是企业负担的，在提取时有也记入成本和费用，贷方记入应付职工薪酬
社保这么规定缴纳的，自己交一部分，从应发工资中扣，企业给个人缴一部分，由企业直接付给社保局
个人部分在计提工资总额时已经计入了成本费用。 不明白的再问我好了。
补充回答：肯定是不一样的，借：管理费用-工资 5000
贷：应付职工薪酬-工资 5000
这个工资如果是制造部门的，也可做成：
借：制造费用-工资 5000
贷：应付职工薪酬-工资 5000
但单位交的社保只能计入管理费用。
税法上：员工所缴纳的，需要调整所得税应纳税所得额，会计上虽然做了管理费用。但审计的时候，要做调增的。