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销售要选择高底薪低提成还是低底薪高提成?公司会不会因为我选择了高底薪低提成就不录用我了?
如题所述
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第1个回答 2015-04-22
如果你是老板 你希望什么模式呢?销售的主要收入就是提成
追问
但是设备销售前期肯定没单的,所以底薪低没法活的
相似回答
卖服装的话,你是希望
低底薪高提成还是高底薪低提成?
答:
看你是老板还是员工了,
老板的话,都愿意底薪低提成高,卖的越多赚得就越多,员工的话,都愿意底薪高提成低点
,因为有保证些
高底薪低提成
好,
还是低底薪高提成
合适
答:
第一、首先要说明的是,
在经营性企业,尤其是在营销部门施行浮动工资制度,即“底薪+提成”是非常合适的
。对职工而言,既能保证职工的基本生活需要、又能在收入分配上体现公平;对企业而言,既能节约工资支出的成本,又能形成有效的激励机制。第二、高底薪低提成和低底薪高提成,都是由“底薪+提成”延伸...
销售
人员是应该
高底薪还是高提成?
答:
二是
高底薪低提成
:项目型企业多是采取这种薪酬制度,项目型企业销售的特点是项目的谈判周期比较长,短者数月,长者几年,使用
低底薪高提成
很难留住人,所以留人主要靠底薪;如做软件定制开发的软件公司,负责售前的销售人员从认识客户到成交定单需要一个漫长的过程,相当长的时间都是在培养关系,并无业...
业务员
底薪低提成高
好
?还是底薪高提成低
好?
答:
我的回答是:讨论1:关于薪资问题,
我个人认为按业务员这一职位来说是底薪低提成高好
,这样有较高的业务提成,业务员会为了得到更多的提成更可观的收入而拼命努力去做好销售,当然低底薪高提成,再低的底薪也要确保业务员的基本生活开销,这样会让他们更有信心更有动力去为公司卖命;如果是高底薪低提成,业...
如果你做
销售
员,你希望
底薪高
呢
?还是提成
的的点数高呢?(2者只能选一...
答:
底薪高点好 我估计几乎找过工作的人都听过这句话,当我们确定被聘用跟公司谈工资时,他们都会说“如果以后你业绩突出、努力工作,你的报酬也会相应增加的”,特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话,但是千万别相信。刚入职时,你的工资就是你的全部(当然有一些岗位,比如销售或弹性工资的...
请问招聘网络
销售
保底工资+
提成
,
还是
无
底薪
+提成好
答:
第二种 无底薪,提成相对高 第二重可以说是深受销售人员的喜欢,当然对混保底工资的人来说不是很好这种选择,不过有真材实料的比较喜欢这一种。
提成高
。跟销售业绩直接挂钩。给出你觉得合适的
提成就
行,能多销售一套产品,你能赚钱就行。肯定是业绩越多,你赚钱越多。总比没人做强,那样你一分也...
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