1、岗位工资的套改：中学高级职称一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套七级岗位，即930元，中学一级职称一律套十级岗位，即680元，中学二级教师套十二级岗位，即590元。不分获得职称先后。
2、薪级工资的套改：根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员基本工资标准表》，得到薪级工资。
3、套改年限套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。
4、（岗位工资＋薪级工资）＋（岗位工资＋薪级工资）＊10％－（工改前职务工资＋津贴）－工改前职务工资＊10％＝本次工改增加额。
因为是中小学教师，按规定享受提高10％。他的工改前职务工资为535元，津贴为229．3元，本次净增额为（680＋341）＋（680＋341）＊10％－（535＋229．3）－535＊10％＝305．2元。
5、管理人员、工人及其他人员的岗位工资正处级干部根据《事业单位管理人员基本工资标准表》按五级即1045元标准，主任科员按《事业单位管理人员基本工资标准表》正科级干部标准，即七级720元，
副主任科员按八级640元；高级工按《事业单位工人基本工资标准表》定技术三级即615元。中小学教师以外的事业单位人员不享受提高10％待遇。
6、本次工改退休、退职界限指2006年7月1日以前退休、退职的人员。
7、正常调整工资从2006年7月1日起，年度考核结果为合格以上等次的工作人员，每年增加1级薪级工资，在下一年一月兑现。以后，将废除提前晋升工资，取消第13月工资年终奖励。
8、原单位发放的津贴、补贴保留，但要保证资金来源合法，用途正当。
参考资料来源：中国人民政府-关于调整机关工作人员 工资标准的实施方案