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目标管理方法是()于20世纪50年代,应用系统论、控制论、信息论和人际关系理论而提出的一种新的管理方法
目标管理方法是()于20世纪50年代,应用系统论、控制论、信息论和人际关系理论而提出的一种新的管理方法。
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推荐答案 2013-12-11
目标管理方法是()于20世纪50年代,应用系统论、控制论、信息论和人际关系理论而提出的一种新的管理方法。5
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目标管理方法是()于20世纪50年代,应用
答:
目标管理方法是(德鲁克)于20世纪50年代
,应用系统论、控制论、信息论和人际关系理论而提出的一种新的管理方法。目标管理是一种参与的、民主的、自我控制的管理方法,也是一种把个人需求和组织目标结合起来的管理方法。它调动了组织员工的主动性、创造性和积极性,将个人利益和组织利益紧密联系起来了,因而...
目标管理方法是
什么
于20世纪50年代,应用系统论
答:
目标管理方法是(德鲁克)于20世纪50年代
,应用系统论,控制论,信息论和人际关系理论而提出的一种新的管理方法。管理大师彼得・德鲁克于1954年在其名著《管理实践》中最先提出了“目标管理”的概念,这是一种应用系统理论,控制论,信息论和人际关系理论而提出的一种管理方法,它提供了一种将组织...
...
50年代应用系统论控制论信息论和人际关系理论而
答:
目标管理方法是德鲁克于二十世纪50年代
应用系统论控制论信息论和人际关系理论而提出的一种新的管理方法。目标管理源于美国管理学家
彼得·德鲁克
,他在1954年出版的《管理的实践》一书中,首先提出了“目标管理和自我控制的主张”,认为“企业的目的和任务必须转化为目标。企业如果无总目标及与总目标相一致的...
...
50年代应用系统论控制论信息论和人际关系理论而
提
答:
该方法是由彼得·德鲁克于二十世纪50年代应用系统论、控制论、信息论和人际关系理论而提出的
。目标管理是一种以目标为导向、以人为中心、以成果为标准的管理方法。它是由美国管理学家彼得·德鲁克于二十世纪50年代提出的,并被广泛应用于企业管理、政府机构和家庭教育中。目标管理强调目标的明确性和可衡量性...
目标管理方法是
谁
于二十世纪50年代应用系统论控制论信息论和
人
答:
德鲁克
。根据查询金锄头文库官网显示,目标管理方法是德鲁克于
二十世纪50年代
应用系统论控制论信息论和人际关系理论而提出的。
目标管理方法是
谁
于二十世纪50年代应用系统论控制论信息论和
人
答:
目标管理方法是美国学者
德鲁克
于20世纪50年代,应用系统论、控制论、信息论和人际关系理论而提出的一种新的管理方法。它一经问世,受到世界瞩目,而且很快地被各行各业十分广泛地采用。目标管理是对管理的全过程进行全面管理的方法。它可以把各种管理要素协调起来,提高行政效率。从1978年起,我国在行政系统...
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目标管理方法是于29世纪50年代
20世纪50年代目标管理方法
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目标管理方法是谁于20世纪
目标管理是20世纪谁提出的
20世纪60年代目标管理
目标管理方法的提出者
是德鲁克于20世纪50年代
20世纪30年代古立克把管理
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