就业推荐表 概述 顾名思义，就是为了就业而制作出的一份推荐表，一般情况，就业推荐表为各学校统一规定模式，再交由学生根据自己实际情况填写表格内信息，完善表内信息后，需有学校盖章方为有效。
管理方法 《毕业生
就业协议书》及《毕业生双向选择就业推荐表》的管理办法 第一条 《毕业生就业协议书》（以下简称“就业协议书”）及《毕业生双向选择就业推荐表》（以下简称 “推荐表”）由学校毕业生就业办公室（就业指导中心）于每年11月份统一发放到各学院（系），由各学院（系）打印发放给毕业生。 第二条 就业协议书及推荐表发放的对象为经审核具备毕业生资格的非定向毕业生及
第二学士学位的毕业生（学校学生管理信息系统中有毕业基本信息的毕业生，培养方式为定向者及
国防生除外）。 第三条 各学院（系）要掌握学生信息管理系统的推荐表打印程序，录入准确、完整的数据，评语客观公正，按照学校的统一格式打印推荐表。 第四条 各学院（系）要认真审核推荐表中各项内容，不得弄虚作假，审核合格后，方可加盖毕业生就业专用章。 第五条 就业协议书及推荐表是毕业生就业时重要的就业材料，符合发放条件的毕业生每人一份，毕业生要妥善保管，不得随意丢失。如不慎遗失，毕业生要向学院（系）提交书面申请，注明遗失原因，方可申请补办。 第六条 毕业生因违约、改派等原因需要重新签约，要请原单位退回推荐表原件，并获得原单位解除就业协议书的证明材料，并据此到学院（系）申请新的协议书。如原单位证明无法退回推荐表，可向学院（系）申请新的推荐表。 第七条 各学院（系）负责协议书及推荐表的日常管理。为了严格管理，各学院（系）年级主任或辅导员要亲自负责此项工作，毕业生就业专用章的使用范围为就业协议书学校盖章、推荐表学校毕业生就业工作部门盖章、有关地区接收录用毕业生的各种审批材料学校审核盖章，除此以外不得他用。各学院（系）毕业年级主任或辅导员要妥善保管好就业专用章以及空白就业协议书和推荐表，并及时做好推荐表及就业协议书补发或重新发放的记录工作，以备查。 第八条 毕业生通过非正当途径获得两份以上（含两份）推荐表或协议书，签定多头协议，属于不诚信行为。若用人单位追究责任，一切由毕业生本人承担。如工作人员因疏漏造成上述情况，应替学生承担相应责任。
顶岗实习主要是针对即将毕业的高校学生的。
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一、推荐就业基本原则
⒈品学兼优的学生优先推荐；
⒉学生干部以及积极参与学校管理工作的学生优先推荐；
⒊未受过纪律处分的学生优先推荐。
二、顶岗实习条件
学生必须符合下列条件，招生就业办公室才予实习与就业推荐：
1.学完
教学计划规定的全部课程并经考核合格，德育卡成绩良好，符合毕业条件；
2.已取得本专业相关的
技术等级证书；
3.已交清相关费用；
4.已办理住院医疗和人身意外伤害保险；
5.无纪律处分或纪律处分已被撤销。
学生自己联系实习单位的，必须符合前三个条件。
三、顶岗实习基本程序
1.招生就业办公室公布顶岗实习信息，班主任在学生自愿报名的基础上根据学生平时表现、学业成绩和个性心理特征决定推荐人选，填写就业推荐表。
2.招生就业办公室会同相关职能部门对推荐学生进行资格审查，组织招聘面试会。
3.招生就业办公室公布相关单位选定名单并书面通知班主任和相关职能部门。
4.被顶岗实习单位选定或录用的学生，须先签订《顶岗实习协议书》，经班主任和相关职能部门审核，符合条件者方可办理离校手续。
5.到招生就业办公室领取《离校清单》并按所列项目分别到各部门签办离校手续，办完手续后交招生就业办公室汇总，由招生就业办公室存查并于情况有变动时通知相应部门。
6.凡自主择业且符合顶岗实习条件的学生，由本人提出申请并经家长、班主任和相关职能部门审核同意后方可办理离校手续。不符合顶岗实习条件者不能参与顶岗实习，凡未规范办理相关手续擅自离校者按学籍管理办法的相关规定严肃处理。
四、顶岗实习基本要求
1.实习学生要做好吃苦耐劳的思想准备，考虑到学校与实习单位合作的长远利益和有关教学要求，学生在实习期间，一般不得中途退出。
2.学生在实习期间，必须严格遵守实习单位
规章制度，若因个人原因被开除、辞退或受严重纪律处分的，由教务科、学生科按职能职责分工视其情节按学籍管理办法或相关规定处理，由招生就业办公室视其情况决定是否再次提供推荐机会。
3.因学生个人的原因确需提前终止实习的，须出具书面申请经用人单位和学校审批同意后方可离开用人单位，招生就业办公室视其情况决定是否再次提供推荐机会；若未经批准擅自离开用人单位的，由教务科、学生科视情节按相关规定给予相应处分，学校不再提供推荐机会。
4.在顶岗实习期内，无论因哪种情形中止顶岗实习离开用人单位者，都必须及时与学校招生就业办公室联系并办理相应手续后立即返校，不许私自寻找顶岗实习机会。凡不按时返校者，一是学校将视情节按规定给予相应处分；二是由此引发的一切事端和后果全部由学生自己独立承担，学校概不负责；三是学校不再提供推荐机会。
5.实习学生应提高安全意识，注意人身安全。由于违规操作等个人原因出现人身安全问题，由实习学生自己承担责任。
6.顶岗实习与就业相结合,实习期间,若用人单位同意聘用,实习学生若无正当理由,须与用人单位签订
劳动合同。
7.由于用人单位原因导致学生无法正常实习就业的，学校负责再次推荐顶岗实习单位。
8.因各种原因在实习期内返校的学生，由教务科会同相关科室按职能职责分工负责组织教学和实施后续管理工作。
本办法自文件发放之日起执行，以前规定凡与之相抵触的一律以本办法为准。