每天兢兢业业按时完成工作，被辞退的概率大吗？为什么？

Question

如题所述

Answer 1

在日常工作上，应与同事之间互相配合，不要计较个人利益，多替另一方考虑到。把团队意识摆在首位，多考虑到企业的公司业绩和计划方案，日积月累你也就升职了！试用期被辞退，如果是企业的错，就不要全赖自身，该维权就维权。如果是自身的错，好好汇总成功经验，随后继续前行。试用期被辞退，这样的事情在职场中十分广泛。

特别是一些应届毕业生职场小白，非常容易就被“不符岗位要求”的托词忽悠以往，然后就垂头丧气离开。应届毕业生便是一张白纸，如果知道被辞退，会简易问一下缘故。HR更调查的是你的为人和价值观念，是不是合乎企业的企业文化，是不是有塑造的潜力。不容易由于一家公司辞退你，就彻底否定你这个人，因为每一家企业的培育方法不一样。

场新手最需要主要表现的特性是：积极、踏踏实实及其勇于挑战的精神实质。保证以下几个方面，转正定级也不会太难：尽早掌握管理制度、公司文化，熟知企业的组织结构，至少要清晰什么问题该找什么样的人。不只是闷头办事，不容易的就多去求教，别害怕犯错误，也别自己瞎琢磨。熟知自已的工作职责，紧盯试用期的考核目标，为之努力，在规范的时间内达到目标。

端正工作态度：用心搞好每一件琐事，忌看手机、闲谈、上班迟到，使你的执行力为你加分，做错了事勇于担责任，积极开展团队协作。如果你考试通过，就基本上具有了录取岗位所需求的资格条件。即便自己的功能与工作中不匹配，也有专业的学习培训进行确保。因此，如果你积极主动参加培训，努力学习，勤奋实践活动，就不可能淘汰。

Answer 2

对于这样的情况，被辞退的概率并不大；因为对于很多企业的老板来说，他们特别喜欢勤奋上进，努力工作的员工，既然你每天兢兢业业的按时完成工作，所以被辞退的概率是很小的。

Answer 3

不会很大。领导会觉得自己是一个特别踏实的人，也是一个很实在的人，在未来会有好的发展，根本不会轻易辞退。

Answer 4

应该不大。如果员工能够按时完成工作内容，并且认真负责地完成所有工作，一般很难被开除。