职场转型跳槽是一种职场人士常见的职业发展方式，它能够帮助我们实现自己的职业目标。然而，如何进行职场转型跳槽的确有很多需要注意的事项呢！以下是一些指南和注意事项以供参考：
指南：
1. 深入了解相关行业和职位。
在确定了自己的职业目标后，我们需要深入了解相关行业和职位的相关信息，包括岗位要求、行业趋势、薪资待遇等。
2. 确定自己的职业目标。
在作决定之前，我们需要明确自己的职业目标，包括想要在哪个行业、职位等方面实现自己的发展目标。
3. 制定个人推广计划。
在跳槽之前，我们需要制定个人推广计划，包括建立自己的品牌，并积极地在社交媒体上宣传自己。
4. 增强自己的职业能力。
在跳槽之前，我们需要不断学习和提升自己的职业能力，以满足目标职位的要求。
5. 联系人脉并扩大社交圈。
在跳槽时，我们需要与相关人员建立联系，并扩大自己的社交圈，以提高成功率。
注意事项：
1. 不要轻易辞职。
在跳槽之前，我们需要认真考虑自己的决定，并确保自己已经做好了准备。
2. 不要过于追求高薪。
在跳槽时，薪资待遇是一个重要的考虑因素，但我们也需要关注其他的职业发展机会。
3. 注意保持良好的职业形象。
在跳槽过程中，我们需要注意保持良好的职业形象，包括穿着得体、语言得体等。
4. 不要泄漏公司机密。
如果您正在跳槽，我们需要确保不泄漏公司机密，以避免引起法律纠纷。
5. 不要轻信口头承诺。
有些公司或雇主可能会口头承诺一些福利或职业发展机会，但我们需要确保这些承诺能够写在合同中。
希望我的解答会对您有所帮助！
跳槽是一种常见的职场现象，以下是我整理的跳槽应该注意什么？欢迎参考阅读！
第一正确评价自己。
无论自己贡献多大，作为名企精英的你，都只不过是名牌企业事业大厦中的一块砖瓦，万不可放大自己的能力。你过去头上的光环只是名牌企业光芒的反射，正像月亮借助于太阳的光辉。如果有一天，人们感兴趣的不是你公司的名字而是你的名字，你就真的是职场英雄了———但大多数名企精英并不具备这一实力。即便一定要离开，前提条件也是：你是否在名牌企业干够了五年。如果不够五年，那你最好不要动，因为你还没有把名牌企业的精髓学到，你出来也是半瓶子醋。再有，看你的年龄、学历等门票化的职业关键要素是否在职场有竞争优势，如没有，也最好先稳一稳再说。
第二客观评估目标行业。
显然，名企精英在人才市场中很受青睐，但是否有人招手就去呢？目前，离开名牌企业的人才，大多涌向了与该行业相关联或类似的行业，这是否好呢？这要细分。如果这个行业是处在起步阶段的成长期，当然可以去。因为，刚刚起步的成长行业，正是人才高度稀缺的时候，正像前几年的互联网业，目前中国的汽车业，这些行业的人才断档很严重。如果是处在周期性成长的高峰期行业，则应慎重考虑，比如：钢铁行业、传统机械制造业、矿产开采业等。
第三全面评估目标企业。
首先，评估企业文化。如果与现职名牌企业的文化反差太大就不要去了。其次，评估企业规模。如果规模相差悬殊，也会有诸多不适应。因为跳槽的名企精英多是中层经理，而中层跳槽最忌讳企业规模跨度太大。再次，是评价企业生命周期阶段。如果企业是处在创业期，最好不要去，因为名企精英大多不是真正的创业型人才。
第四正确对待难免的`失落。
当你站在名牌企业的舞台上头顶闪耀光芒的时候，你感觉到了自己的伟大，你顶到了天花板，你可以列出无数离开名牌企业的理由，但这时你从心理上一定要准备好去承受离开名牌企业后心理的失落，一定能够从容应对。当然这需要有个过程，而你的任务就是能够忍受这个过程，且能够尽快缩短这个过程。
第五准备好适应“持久战”。
在名牌企业呆久、深受优秀文化熏陶的人如果突然跳槽，一定要有心理准备：你必然会有一个不适应的过程，而且这个过程不是一天两天，也不是一两个月，至少得两年！所以，名企精英们要准备接受两年以上的心理调整，在两年之内你都会对过去所在的名牌企业怀念有加，尽管也许以前你认为它不怎么样。
第六学会观察和适应。
每个人初到一个企业都面临着适应环境文化的问题，如果进去以后发现文化差异比较大，自己难以忍受，怎么办？首先要学会的不是反抗，而是不反抗，学会观察和适应。不要一上来就试图改变一个企业的文化，按自己的行为习惯来行事。即使自己是头几号权重人物，新到一个企业你也是弱势者。应该先观察了解，找到解决问题的突破口再下手，通过兴利来达到除弊的目的。在你上任之前，如果老板信誓旦旦地鼓励你如何如何，也不要轻举妄动，毕竟企业不全是老板一个人的。
第七坚信职业素养是金。
虽然你离开了名牌企业，但你在名牌企业训练成的职业素养仍在，是职场中难得的金子。是金子就总会发光，但同时也要明白：这些良好的职业素养“发光”是有条件的，这个条件就是与你原供职的名牌企业相类似的企业环境。