招聘主要做什么

Question

如题所述

Answer 1

人事招聘主要负责招聘实施、监控招聘过程，并对招聘效果进行评估，其具体职责是：1、根据公司要求做好招聘计划，建立公司合理、有效的招聘体系，以满足用人需求；2、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程；3、完成领导交办的其他工作任务。人事招聘的任职条件是：1、具有较强的应变能力和内外沟通能力；2、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；4、具有良好的计算机水平，能熟练操作办公软件。

Answer 2

提出招聘要求，比如学历，年龄，有无工作经验，确定招聘渠道，boss直聘，58同城等等，对应聘者进行初选，对求职者进行面试，筛选，体检，正式录用，给求职者发送入职通知

Answer 3

:招聘计划制定、招聘需求确认、与用人部门沟通、招聘渠道选取、职位发布、电话邀约、面试及面试安排、薪资谈判、体检通知、offer 发放、入职安排等。

Answer 4

招聘主要根据单位岗位需求，招录新员工进单位。