公务员所在单位被统称为行政机关，担负的通常都是综合管理和行政职能；而事业单位承担的往往都是社会公益服务职能。总体上，公务员的行政编制各方面都比事业编制优越。
公务员和事业编的异同：
1、职能地位不太相同。
公务员所在单位被统称为行政机关，担负的通常都是综合管理和行政职能，比如行政审批、行政执法、行政监督等等。
而事业单位承担的往往都是社会公益服务职能，按照公益属性和职能，分为不能、一部分以及完全可以由社会资源配置，比如各地的博物馆，就是免费开放不能盈利的，而医院作为事业单位，就可以部分盈利。
公务员机关通常为事业单位的上级主管部门、是决策层，事业单位作为下属部门，更多的只能是执行层面。
2、财政供给不太相同。
公务员机关与事业单位在财政的供给方式上有一致的地方，比如公务员和全额补贴事业单位都是由当地财政负责供给；而事业单位中的差额补贴单位，当地财政只负责供给一部分，另外一部分需要单位通过市场运作自行筹措。
事业单位中的自收自支单位，当地财政则完全不拨付任何经费，只能通过市场化运营自己创收，按照事业单位薪酬体系发放工资福利。
3、工资福利不太相同。
公务员与事业单位薪资部分都含有基本工资部分，只是提法不一样。事业单位基本工资分为岗位工资和薪级工资，公务员基本工资分为职务工资和级别工资。除此之外事业单位还有绩效工资，公务员有绩效奖励，此部分工资属于财政保障，但是比例上公务员要高于事业编。
同时，公务员还享受车补、通讯等补贴，公积金缴纳比例高于事业编。
4、管理方式不太相同。
公务员作为行政机关人员，目前公务员和参照公务员法管理的人员均由组织部门管理。
事业编人员区分为两部分管理，比如县一级管理八级岗以上人员由县（市）委组织部管理，其他人员干部管理权限在事业单位的主管单位，岗位设置上无论管理岗、专技岗还是工勤岗位都是由人社部门负责管理。
5、发展前景大不相同。
在个人发展前途上，公务员可以吊打事业编。
向上可以遴选到更高一级的行政机关或者参公单位，向下可以到下属事业单位担任领导职务，横向可以交流提拔到其他行政单位或者参公单位任职。在本单位职务职数不够提拔无望的情况下，可以走职级晋升路线，享受相应的工资待遇。
而事业单位则比较受限，一方面单位领导职数非常有限难以提拔，且不能直接提拔任命到行政机关。另一方面事业单位提拔交流往往限于系统内部，除市（县）管干部外，其他事业编人员很难跨系统交流到其他事业单位。