第1个回答 2014-02-27
答：“标准工资”、“正常工作时间工资”是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬，其是工资总额的一个主要的组成部分。用人单位支付给员工的标准工资不得低于最低工资。标准工资不包括下列各项：
（一）支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等；
（二）无确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金、津贴、补贴等；
（一）支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等；
（二）无确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金、津贴、补贴等；
第2个回答 2019-06-17
宋聪聪律师
擅长:婚姻家庭
张保刚律师
擅长:公司法务
刘勇律师
擅长:损害赔偿
王莉律师
擅长:劳动工伤
陈娜律师
擅长:税务合规
朱哲雨律师
擅长:合同纠纷
李昌锁律师
擅长:经济纠纷
李金杏律师
擅长:债权债务
查
看
更
多
- 官方电话在线客服官方服务
- 官方网站电话咨询
第3个回答 2014-03-01
1、工资表一般内容：计时工资（固定）、计件工资（绩效）、职务补贴、岗位补贴、奖惩（合计为应付工资）、福利补贴、其他补贴、扣交款项（累计实发工资）
2、以固定工资为主体的，象定岗人员、行政勤杂人员，加班费以固定工资为基数。
以计件工资为主体的，主要指一线生产工人，加班费以产品单位工资定额为基数。
2、以固定工资为主体的，象定岗人员、行政勤杂人员，加班费以固定工资为基数。
以计件工资为主体的，主要指一线生产工人，加班费以产品单位工资定额为基数。
第4个回答 2019-11-22
相似回答