关于工伤赔偿的支付问题？

Question

本人1973年在A粮库右踝关节扭伤，1989年粮食局当时给鉴定为工伤，未定级；1992年转入B粮库，分别于1993年3月及2005年9月工作中腰部两次扭伤，当时单位没有给工伤认定申请，但有单位事故报告。2008年1月本人被B单位经济裁员解除劳动关系，同年经本人要求进行工伤鉴定，B单位9月份申请劳动鉴定委员会对1973年的右踝关节工伤进行鉴定，鉴定为工伤10级伤残；对腰部伤势B单位委托劳动鉴定委员会进行鉴定，被鉴定为8级伤残。请问这两次受伤，单位是否应该给“三项补助金”即：一次性伤残补助金；一次性医疗补助金；一次性伤残就业补助金？（或者应该给哪些费用？）；如果应该支付，该由哪个单位支付？

Answer 1

劳动者发生工伤事故，根据现行《劳动合同法》的规定，用人单位应该在30日内申请工伤认定。如果用人单位不提出工伤认定申请，则在此期间所产生的跟由工伤引起的相关费用，由用人单位承担。
劳动保障行政部门做出工伤认定以后，职工因工致残，应由用人单位支付一次性伤残补助金，即八级伤残为10个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
如果按劳动合同法律的规定来说，职工因工负伤导致丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位是不能与劳动者解决劳动合同关系的。否则就构成违法行为，就要承担相应的法律责任。
那么用人单位与你解除劳动合同了，单位需要承担哪些责任呢？根据劳动合同法和劳动合同法实施条例的有关规定，用人单位要给你支付经济补偿（即每满一年支付一个月工资的标准），还应当支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
由此可见，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金是基于工伤事故，而经济补偿金是基于解除劳动合同的原因。
综上，我觉得你可以申请四项补偿金或者补助金。具体问题，有不明白的，你可以参考《劳动合同法》、《劳动合同实施条例》和《工伤保险条例》的相关条款。