sup掌上游戏机怎么调亮度？

Question

请问一下SUP游戏机怎么黑屏了

Answer 1

sup掌上游戏机屏幕的下方“PSP”右边的小键就可以调节亮度。SUP游戏机黑屏可能是没电了。

游戏画面的效果一般，主要还是在于显示屏的材质是TFT屏幕，分辨率也不是太高，直视的话效果还过得去，下图是实拍图，现在手机基本都是在6寸左右了，看惯了大屏幕，一下子又回到小屏幕上还需要时间适应。

体验：

在使用体验方面，双手握持手感还是不错的，因为机身宽度较款，两手握持玩游戏快速按键的时候不会出现打架的情况，在玩游戏的时候需要注意与眼部保持直线，不然屏幕会有失真的现象，屏幕显示的效果不是很细腻，这一点需要注意。

这款sup掌上游戏机也是为情怀买单吧，玩着这些小游戏也勾起了儿时的回忆，机身的做工细节算得细致，实体按键的手感回馈跟小时候玩的手柄手感差不太多，内置锂电池支持反复充电使用，不足的一面就是屏幕的材质，可以考虑提升下屏幕材质和尺寸，分辨率上去了游戏体验当然就会更好。

Answer 2

屏幕的下方“PSP”右边的小键就是它的右边是音符键 再右边是select、start键一共只有4个亮度选一般室外调亮室内调暗本回答被网友采纳

Answer 3

人才的流失会给企业带来严重影响。首先，直接影响企业正常的运作效率，进而造成生产率大大下滑。其次，会出现连锁效应，对企业员工的士气造成不良影响，并造成企业人才资源成本损失。为防止人才流失，可采取以下3点措施。一是要拓宽员工职业发展通道。提供更多发展机会和提升空间，技术过硬的专业技术人才可获得更多的奖励，提高专业技术人才的地位，从而减少专业技术人才的流失。二是完善公司休假制度。通过轮休、累计休假等方式满足职工休假需求，在项目工期紧等特殊情况下，应给予未休假职工适当的经济补贴。三是制订关怀行动计划，做到“一人一档案，一人一特色”，如探望员工家里生病老人，为外地员工父母或妻子过生日、增加亲子项目活动，重新走进员工，了解员工，解决员工后顾之忧，从而提升对员工的关怀度，增加员工归属感，提高企业忠诚度。想要通过人力资源管理工作的有效落实，避免出现较为严重的企业人才流失问题，一定要保证人力资源管理工作的开展坚持以人为本理念。管理人员不能只是站在管理层面，必须要深入员工基层中，将员工职业规划与企业发展紧密联系起来，从而使员工更加积极地参与到岗位工作，并具备良好的企业归属感。员工发展步调必须与企业发展步伐保持一致，将企业发展目标作为自己职业生涯的奋斗目标，将企业视为自己的“家庭”，扎根于此、生长于此。
路桥施工企业有一定的特殊性，因此它的人力资源考核标准也必然与服务类企业有所不同，但是从实际情况来看，很大一部分路桥施工企业时至今日也未能建立起规范、量化的考评激励制度，在进行实际考评的过程中，考评制度的内容很难落到实处，给人力资源管理带来了一定的负面影响。为了解决这一问题，企业可从以下两方面着手。第一，高质量的考核评价制度能够让员工产生一定的责任感和自我认同感，所以在今后的工作中必须要尽快制定明确的考核目标，结合不同专业、不同岗位的需求，对现有的考核内容及评价标准进行调整，以实际情况为出发点，做好定性定量评价，通过健全完善的制度保证评价考核有效性，并根据考核评价的结果对员工的岗位待遇等进行适当的调整。第二，要结合不同岗位对人员能力的要求，建立不同的员工激励机制，不能以同一个模式对所有岗位进行管理，否则很难取得预计效果。本回答被网友采纳