早提辞职了，昨天来个新员工我跟她交接完工作后她上了一天觉得不好不来了，但是我离职手续也办好了。

Question

那我还有必要继续干下去吗？现在他们让我回去上班，我还有义务回去上班吗？

Answer 1

已经办理好离职手续的话，视为劳动合同已经解除，是没有义务再去公司上班的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 协商解除劳动合同
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 劳动者单方解除劳动合同
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第五十条 劳动合同解除或者终止后双方的义务
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

Answer 2

提出辞职一个月后，不管公司有没有找到相应的接替人，你都可以走。
你也没有义务回去上班。因为你提出辞职是得不到失业金的。公司也不会赔偿你。
如果你要回去上班，发展前景估计也不那么好了，很难得到信任。
你若暂时没找到下家也可以回去上班，骑驴看马。直到正式交接。

Answer 3

你辞职了，即便是你回去了，以后想得到什么好的福利也是很难的，除非真的有老板不计较这些，但是哪位老板又不会顾忌这些呢。
至于有没有义务，老板和员工从来就不存在义务这一说，你想去在你自己看来就是纯碎的帮忙，在别人看来你就是在外面找不到工作，正好有这么个机会，你选择了回去。

Answer 4

这个看公司以前对你是否还好。人事关系是否和谐。如果不是很差，而且你现在还没找到新的工作，先干几天也是可以的。找到工作就走，跟老板说新单位催促你上岗。

Answer 5

当事人已经办理离职手续，而且与新员工做好工作交接，但新员工后来不想干了，那么建议与公司协商解决，及时办理离职手续。