市面上有一堆的心理测试，这类测试是真是假，有依据吗？

Question

如题所述

Answer 1

从心理学讲，先说说什么是心理测试。心理测试是指通过一系列手段（比如心理测量、实验等等），将人的某些心理特征数量化，来衡量个体心理因素水平和个体心理差异的一种测量方法。心理测试是心理学研究方法之一，对于决策有着辅助作用。

心理测试常常应用在选拔人才、岗位安置（比如职业倾向测试）、诊断（IQ测试、抑郁症测评量表、焦虑症测评量表等）、评价、辅助咨询上。这种测试相对专业，是有理论及大数据做支撑的，所以相对准确。不过，世界上没有任何一种心理测试，能够在短期内全面了解一个人的心理素质及潜在能力。对于题主所说的的市场上的很多心理测试，可能娱乐的成分多些，一般起不到什么指导意义。在心理咨询或者精神科用于诊断的心理测试相对专业，如果你想测试建议你到正规医院或者心理咨询中心，那里一般是需要花钱的。其实小编一直认为，心理学也好，星座也好，研究的都是一个大概率事件，并不能解释所有人的行为或者行为背后的动机与目的。

那为什么好多公司在招聘过程中热衷于心理测试呢？心理测试有什么优点？

一、可以节省时间：比如在人员选拔上，通过心理测试，可以迅速找到匹配的人才，实现人岗匹配，减少不必要的开支。

二、相对科学：世界上目前还没有一种完全科学的方法，可以在短期内全面了解一个人的心理素质和潜在能力，而目前心理测试比较科学地了解一个人的基本素质。三、相对公平：员工招聘中往往会出现不公平竞争，心理测试在一定程度上可以避免这种不公平性。因为在测验结果公布前，一般不会有人知道自己的结果和招聘岗位是否匹配。通过心理测试，心理素质比较高的员工可以脱颖而出。三、相对公平：员工招聘中往往会出现不公平竞争，心理测试在一定程度上可以避免这种不公平性。因为在测验结果公布前，一般不会有人知道自己的结果和招聘岗位是否匹配。通过心理测试，心理素质比较高的员工可以脱颖而出。

Answer 2

我们上课的时候，老师说过一句话：外面的那些测试可不可靠？不可靠，为啥？因为没有常模。

常模是啥？常模就是根据目标群体进行取样，测验，得出这一类群体的心理特征。然后你进行测验，得出结果之后，和常模进行对比，就能知道自己在团体中的位置。

为什么要常模？大家做完测试之后，是不是经常会问别人是啥结果。单独给你一个数字或者结果是没有意义的，必须还要告诉你，你是在和哪一个群体做比较，在这个群体中的位置如何。就像高考一样，放在全班你是第一名，放在全校你是第30名，放在全市你是第100名。同样的分数，跟不同的群体比较，就有了不同的意义，所以单纯的一个结果是没有意义的。

但是市面上有些测试看上去还是挺准的啊，比如某某性格测试，星座等等。这些从严格意义上来说，也不算心理测量，更多的是概率，选择这个描述的人，更有可能是什么性格类型，从大数据分析就可以得出结论。

心理测验量表的真假要准确定义需要从信度效度多方面来考量，但是对于只想了解自我的人来说，没有必要去研究这写，直接选用经过验证的量表就可以了。比如人格测验可以选择卡式16种人格测验，艾森克人格测验等。

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