优秀员工离职，无疑是对单位一个很大的打击。成为典型后才选择离职，要么是企业给不了她想要的发展空间机会，要么是自己觉得在公司的发展已经瓶颈了，需要在外面寻找更高的挑战。
站在老板的角度，他希望更多优秀的人跳槽到他自己的公司，但是并不希望自己的人，尤其是优秀的人，或者关键岗位的人跳槽到其他公司，这在他们心里是背叛，尤其是在自己没有心理准备，暂时没有后续人选的情况下，他们首先都会表示很难过，很难处理。
得知员工要离职，除非是岗位可有可无的员工或者是非常讨厌早就想炒掉的员工，一般优秀的员工，单位都会做以下事情：
一、离职面谈
1、留你。从单位的角度，这个时候是最大可能性挽留员工的机会，因为才刚提出离职不久，也许员工只是出于一时的困境或者情绪化因素而提出离职。单位趁热打铁安慰一下，帮你分析梳理下目前的困惑，就很大可能性能挽留下你了，对单位来说节省了一大笔成本。
2、套话。人之将走，其言也真。优秀员工离职肯定有他对单位不满的情况在，单位一定会想办法弄明白原因，问题出在哪里。一般人都要走了，就不会这么怕得罪领导，真实交谈下去，说不定能发现公司管理的问题，相应作出改善，避免大批量的员工流失。
3、留心。如果实在人无法留下来了，心留下来也好。优秀的员工，对单位有一定的价值，从员工的角度关心员工，了解员工的去向跟不满，给员工一个倾诉的机会，起码离得开开心心，离得明明白白。就算离职了，也欢迎员工常回来看看，或者二回宫，假如公司今后这个岗位上某些工作出现了什么问题，也可以请这位员工来帮帮忙，给个建议什么的，这就太符合中国的人情社会了。
二、调整挽留
离职面谈中一定能获知员工离职的员工，公司是有什么问题，多半是公司的问题啦，比如工资低啦，工作量大，加班多，没晋升等等。
假如公司觉得这人很优秀，再招人会加大成本或者比较难招到合适的人选，或者这人掌握着公司的核心资源或者技术，辞职会对公司有损失，那么公司一定会对你的不满诉求给出调整方案，尽可能地挽留你。比如给你加薪，给你调整岗位，给你放假休息等等。
完成交接
假如以上两步你还是坚持要走，那么单位只能尽快找人跟你做交接工作，好聚好散了。
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