丧假是带薪休假吗

Question

丧假是带薪休假吗

Answer 1

丧假是带薪休假。
根据相关规定，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1到3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等，由职工本人自理。
带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。
1、法定节假日带薪；
2、年休假带薪，年休假是连续工作1年以上的，享受带薪年休假；
3、探亲假带薪；
4、婚丧假带薪；
5、产假带薪；
6、陪产假带薪。
年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，具体计算公式为，职工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）。

法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。