对于领导来说,他们喜欢那些敢于主动站出来承担责任,并且能协调资源将问题解决的员工。也就是说,领导会觉得这样的员工很有担当,领导也愿意重用这样的员工,因此这样的员工自然能得到领导的赏识。
一、领导会觉得这样的员工很有担当
在领导看来,敢于站出来承担责任是一种有担当的表现。对于这样的员工,领导通常都会非常认可,也愿意给他们机会去补救之前犯下的错误。这是因为领导允许手下的员工在工作中犯错,但他们不希望员工犯错后不敢承担责任,不敢对自己的行为负责。在这样的情况下,那些勇于承担责任的员工往往更符合领导的期望。
二、领导也愿意重用这样的员工
如果说敢于站出来承担责任只是一种有担当的表现,那么协调资源将问题解决足以证明员工拥有非常出色的工作能力。要知道,有能力的员工往往更能得到领导的认可,领导也更愿意重用这样的员工。也就是说,若员工在犯错后还能将错误补救回来,在大部分情况下领导不仅不会责怪该员工,反而会对该员工另眼相待。
三、这样的员工容易得到领导的赏识
对于领导来说,一位有担当并且工作能力出色的员工是他们可遇不可求的,这也意味着这样的员工往往在他们的心里会有一个非常好的印象,往后领导如果遇到什么难以解决的工作难题,他们也会更愿意将重任交给这样的员工,在有升职加薪的机会时通常也会优先考虑这样的员工。也就是说,这样的员工更容易得到老板赏识。
综上所述,如果员工敢于站出来承担责任,并且通过自己的能力协调资源将问题解决,那他们往往更容易得到领导赏识。