在单位工作九年后，解除劳动合同，可以要求单位进行赔偿吗？

Question

如题所述

Answer 1

如果是你自愿解除劳动合同的，那么单位是没有义务进行赔偿的，如果是单位将你辞退，那么需要支付员工N+1的经济赔偿，但是有一些企业由于效益非常不错，可能员工自己离职，公司也一定会进行一些经济补贴，然而有一些企业为了缩减用工成本，当效益下滑的时候，为了不给员工进行赔偿就会找到各种理由将员工开除。

劳动者被企业辞退之后没有给予任何的经济赔偿，千万不要选择忍气吞声，毕竟已经给企业工作了9年就算没有功劳也有苦劳，首先可以和企业的人事部门进行协商，如果企业确实不愿意进行任何的赔偿，可以直接向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，如果证据充足，劳动者获胜的概率非常的大，在现实生活中，已经有很多劳动者通过这种方式挽回了自己的损失。

劳动仲裁审理之后，可是企业拒不执行，作为劳动者也不要过于的去担心，现在的法律法规越来越完善，可以直接向法院申请强制执行，这样才会对企业有威慑力，现在很多企业为了将员工开除，而不给赔偿，也是想尽各种办法，例如直接将员工调岗以前坐在办公室，现在让你去当保安又或者给你增加很多的工作量，故意来恶心你，有一些员工受不了气，就自己选择了离开。

现在经济下行，很多员工都被解除了劳动合同，然而家中却有很多的支出，包括固定的房贷和车贷，所以该争取的权益一定要争取，但也不要过于的蛮干，有很多人直接在公司门口大哭大闹，甚至有的人直接对企业的负责人使用暴力，这也不是解决问题的办法，而是通过法律的途径来维护自己的权益。

Answer 2

如果是单位非法解除你的劳动合同，你可以要求赔偿，如果是你因为过失被解除，就没有赔偿。

Answer 3

如果解除劳动合同是可以要求单位进行赔偿的，前提就是你本人没有错误，才可以领到公司的赔偿。

Answer 4

由于自身的原因，辞职是没有补偿的，如果是单位单方面的解除，可以进行赔偿。