职场PUA与职场霸凌是一样的吗？反击的方式是否只有离职一种？

Question

如题所述

Answer 1

职场上首先要做自己，不要依附于别人，你越是依附于别人，给别人的感觉是他可以拿捏你，你是个容易被摆弄的人。其次，对于上级，上级的任务是你的，你没办法就要接，不是你的，一定要学会拒绝，你不拒绝就是在给别人伤害你的机会。大家都是现在危险的边缘试探，一旦发现有机可图必定会变本加厉。等到那个时候你想反抗也于事无补了。

职场人士通常之间会存在鄙视链，有时这是人内心的心理活动，只要不说出来，不表现的明显，一般大家都能接受或视而不见。但有一些职场，同事常常把学历、能力、成绩挂在嘴边，抬高自己，棒杀他人，形成让同事很难承受的职场空气，产生自己很差劲的自卑感，其实这种恶意粗俗的鄙视链，就是一种欺凌。解决职场欺凌还缺少一些社会通用的方法论，人们对这个事情讨论也不多，至少不公开。但我想无论如何，当自身的正当权益受到伤害时，站出来一定是最合适的，最让自己舒服和自在的一件事。否则就算辞职之后，还会遭遇长时间的内伤，最后受到伤害的是自己。

打压式的老板真的是非常非常多，这些人可能就是不知道尊重两个字是怎么写的？他们会在同事面前狠狠的说你这不是那不是，你这东西做的真的很不好，或许你做的还不错，但他还是会说一些我觉得这个东西不够好之类的话。不会像老板那样有事没事就打压你，因为在打压的时候其实大家的立场都不同，你一定要分清楚他打压你的目的是什么？每个人做每一件事情都是有个目的，把这个目的给抓住了，那你自然就不会太在意这件事情。

Answer 2

我认为职场pua和职场霸凌是一样的，都会让自己受委屈；不是只有离职着一种方式，你也可以努力当领导管教他们。

Answer 3

二者是有一些差别的。职场PUA会包含一种情感的操控。当然不是的，这个时候你一定要勇于反抗，你要直面这种欺凌。

Answer 4

这是同样的情况，反击的方式并不只是离职这一种，还可以到相关部门举报。