00后能够倒逼职场改变吗？
老板的饼，00后yue了。即将毕业的00后石丹有过三段实习经历，每次投简历前“反向背调”是必做功课。如今，伴随00后求职需求增多，“反向背调”成热门词汇。同样被此群体带火的话题，还有“画饼学失效”“辞职拎包即走”“拒绝职场PUA”等。相比85后、90后，00后在职场中更注重个体感受，更敢于表达自我感受与对抗不公平，对工作的要求更多元。
一年一度的毕业求职季，绕不开的话题就是择业和职场现状。俗话说得妙【每一代人都每一代的择业观，每一代人都有每一代的坚持。】，面对着即将大批涌入职场的00后新新血液，相比于85、90甚至95后更加注重搞钱的职场心理来说，00后明显“不走寻常路”，那我们不妨大胆预测一下，00后能否成为一股崭新的力量倒逼职场改变吗？
【拒绝职场PUA】
其实95后的职场人就已经逐渐开始全方位的抗争了，职场PUA堪称【职场天坑，万恶之源】正是要团结起来，才能对抗这种病态的打压和无休止的惊天大饼。
00后在职场中显示出了更加鲜明的个性，他们更加明确：劳资是来上班的，上班是来赚钱的，不是来听你狗叫的。【画饼学宣告失败】注定了一部分领导要开始思考新的沟通方式，这就是改变的开始。
比如我曾经的一位领导，她奇葩的认为年轻职工都是傻子，不需要跟他们认真说话，结果可想而知，被年轻职工重新教做人了。
【说走就走的辞职】
00后辞职起来真是像龙卷风，上周还在带的一个实习生弟弟，这周就拎包走人了。说是领导不说人类的语言，他才不受这份气。本来觉得是一次冲动离职，谁知道他跟我说已经【反向背调】了这个领导，人品跟衣品一样差，而且他对公司未来发展前景表示怀疑，决定先走为敬，听得我目瞪口呆。他甚至跟这位领导也直说了，领导直接怀疑人生。这位弟弟是真勇，经此一役，领导现在跟我们说话态度柔和了一大截~仔细想想这又何尝不是一种改变呢？
【拒绝加班】
下班之后手机直接关机，这是多少职场人想做又不敢做的？但是00后的友友们不仅敢，还能当面拒绝加班，这真是让我等倍感羡慕了。无偿加班？做梦。有偿加班？勿扰。下班临时电话？拒接。00后力争不让加班成为理所当然，努力到让人泪目。念念不忘必有回响，愿世界上再无加班~额？什么声音？哦原来是我给自己点的梦醒时分~
最后，温馨提示正在求职的小伙伴们，签约千万忌盲目，可以提前【反向背调】：①咨询靠谱的老师学姐学长小伙伴。②从企业查询网站上看规模、老板背景、有无官司纠纷。③对比同类企业的同类岗位，不要死磕一家。④多泡泡相关论坛、官网、贴吧，也可以在知道上提问，知己知彼百战不殆。祝00后小伙伴都能找到心仪的工作~
00后普遍比80后、90后更早接触职场，很多人在大一就频繁实习，在不同行业、不同企业、不同赛道中刷经验值。在这一过程中，他们认识了社会，锤炼了自我，提升了能力，也充分展示了年轻一代的职场观念：更追求自我实现的求职导向、更平等的职场人际关系、更自我驱动的工作内容、更宽松自在的职场氛围。
对个性和诉求的更高期许，也让00后对无效加班、上司画大饼和PUA、酒桌文化、薪酬与付出不对等、性别歧视等职场现象，容忍度更低。他们可以为热爱的工作自我施压、热情学习，也会在感受到不公、受了委屈时，“敢说敢做”。比如他们有在社交和视频平台上吐槽的习惯，也敢于辞职甚至裸辞。
我相信，多数人对这届年轻人带来的崭新职场观是不吝于褒扬的。这同样是时代社会的进步。他们追求平等务实，也敢于活出年轻人的精气神，让人欣慰又振奋。
因此，当00后遇到找工作困难、承受心理压力时，社会不能总以刻板印象和偏见指责他们，一味要求他们“放低姿态”“磨平棱角”去顺应现实，拥有更强的耐性和忍劲；用人单位不能以就业形势不好为由，要求应聘毕业生让渡正当权益，尤其是在薪酬、社保、休息权等方面对应届毕业生进行压缩克扣。
这离不开相关制度设计和职能部门的监管，需要充分释放市场的用人需求，和用人单位的依法守规——我们已经看到很多这方面的努力和进步，但确实也需要毕业生们理性评估理想和现实的距离，掌握一些认知和能力，比如平衡好眼下和长远、生存和爱好、就业和择业的关系。能找到热爱、有价值又收入符合预期的工作或方向当然好，如暂有缺憾，学会取舍也是智慧。
作为过来人，我也想对可能正处于焦灼状态的年轻人们说一句真挚的人生感悟：只要你努力过好当下，生活必不负你。别太担心，一代代人都是这么过来的。
求职择业，每代人都有追求和坚持。被打上各种标签的00后，在求职中也展现出独特个性——他们可以称得上是最具备职场平等观念的一代人，普遍认为员工和企业就是合作关系。既然是合作，就应该互惠互利、互相尊重。为了公司付出一切、疯狂996的时代早就过去了，反对无效加班，拒绝PUA(精神控制)，才是他们奉行的职场观。而面临毕业的求职季，这一届的年轻人甚至流行起在面试前对雇主进行“反向背景调查”(以下简称“反向背调”)。背景调查一般发生面试中，用人单位通过咨询应征者的毕业院校、前公司和其他相关人士，对应征者的背景资料进行真实性核查。这一环节多发生在社会招聘之中。然而颇具个性的00后，给传统意义上的背调来了个“反攻”——他们在求职前开始主动对用人单位的工作环境、薪酬情况、企业文化等，通过多种方式进行“摸底调查”，以更全面地了解用人单位的情况，为步入职场做准备。
反客为主，“反向背调”正成为00后进入职场第一步 就是一种对于用人单位的调研，最常见的就是联系已经在该单位就职的学长学姐，或者是在一些求职的网站、论坛等了解工作具体情况、薪资待遇和职位发展等。近年来，随着毕业生群体已经大部分是95后、00后，其中一部分对于用人单位的背调也是越来越多样化、细致和详尽。”
占据主动，年轻求职者们到底如何查公司老底？ 据了解，在网络上“反向背调”已经被总结出不同“段位”——1.最基本的操作，是从各种网络App信息中查看公司，去招聘网站了解同类岗位；更进一步，是找师兄师姐或曾经在公司实习工作过的“小伙伴”打听内幕；进阶版的，是去薪资工具里比对薪资水平，从企业查询网站上看公司规模，查老板背景，甚至还要看公司背后的投资人及其投资逻辑。2.看风评
搜索求职界的“大众点评” 接到企业面试通知后，作为应届高校毕业生的徐凯并没有过于激动，而是选择到社交平台上打探风评。“可以搜索诸如‘XX公司值得去吗？’‘在XX公司工作是种怎样的体验’之类的问题，好多人愿意分享自己的经历和见闻，还有人录制视频网络日志，呈现第一视角下的办公环境和工作状态。还有招聘网站还会推出‘职得去’榜单，类似于求职界的‘大众点评’，也能获取不少信息。3.摸底细
知晓用人单位的“黑历史” 尽管点评信息可以提供大量“情报”，但正在求职的人并不打算“照单全收”。对于一些知名度较低的中小型企业，他们更倾向于到“天眼查”或“企查查”等商业信息服务平台上“摸底细”。
在公司背景模块中，他们首先会查看成立日期、经营状态、经营范围等基础情况。“刚成立不久的公司，没准儿自己的架构都还没理顺，风险也就会大一些。至于经营范围，起码可以对照官网看看是否一致，再看下招聘的岗位是否跟主营业务相符。”此外，他们还会特意关注参保人数，“有的公司对外宣称有上千人，可参保人数却只有十几个人，很可能存在大量外包岗位，五险一金很难保障。”至于司法风险和经营风险，里面更是大有学问。“看法律诉讼，先确认用人单位是原告还是被告，再看具体案由，如果涉及大量‘劳动争议’，就要仔细分析是否存在拖欠工资之类的问题。一旦显示有失信被执行人、限制消费令等记录，也要重点关注。”他们还发现，经营异常、行政处罚乃至严重违法等信息，能帮助自己充分知晓用人单位的“黑历史”。
同样道理，新闻舆情也是重要线索。“如果一个企业总是负面缠身，肯定是要提高警惕的。”金融专业出身的表示，更高段位的背景调查，在于结合企业年报、投融资情况、股权结构、招聘信息、公告研报、知识产权等资料，勾勒出公司在资金实力、团队建设、技术水平等多维度的立体画像，从而推测出相应的发展前景和福利待遇。4.擦亮眼
切莫轻信“大饼”深陷泥潭
以往，很多求职者处在比较被动的状态，对用人单位并没有充分了解，只是单方面接受对自己进行的背景调查。而现在，越来越多求职者有了风险防控的意识，开始主动去调查用人单位的情况，这是一种进步，也确实非常必要。如今一些行业准入门槛并不高，成立一家公司很容易，注册资本也不需要实缴而是认缴，求职者一定要擦亮眼睛，不能被看似唬人的数字给蒙骗，也不要轻易相信用人单位画的“大饼”。“求职过程中，起码先弄清楚用人单位的主营业务，特别是风险比较高的行业，更要多方求证，审慎决策！
钟情“反向背调”的年轻求职者，用自我表达为职场带去新风气 从“反向背调”开始，这届年轻人正在用自己的主体意识，为职场带来新风气。面对许多固有的职场传统，这一批毕业生正以锋芒毕露的方式进行反抗。渴望平等、追求自我表达、重视自身合法权益、敢于提出反对意见……这一切也会慢慢倒逼着企业去作出改变——规范化经营、优化工作环境、重视应聘者的权益，从而营造出更为合理的职场环境。
求职择业，每代人都有追求和坚持。被打上各种标签的00后，在求职中也展现出独特个性——他们可以称得上是最具备职场平等观念的一代人，普遍认为员工和企业就是合作关系。既然是合作，就应该互惠互利、互相尊重。为了公司付出一切、疯狂996的时代早就过去了，反对无效加班，拒绝PUA（精神控制），才是他们奉行的职场观。而面临毕业的求职季，这一届的年轻人甚至流行起在面试前对雇主进行“反向背景调查”（以下简称“反向背调”）。
背景调查一般发生面试中，用人单位通过咨询应征者的毕业院校、前公司和其他相关人士，对应征者的背景资料进行真实性核查。这一环节多发生在社会招聘之中。然而颇具个性的00后，给传统意义上的背调来了个“反攻”——他们在求职前开始主动对用人单位的工作环境、薪酬情况、企业文化等，通过多种方式进行“摸底调查”，以更全面地了解用人单位的情况，为步入职场做准备。
反客为主，“反向背调”正成为00后进入职场第一步
临近毕业季，来自浙江某高校的硕士应届生周旭，陆续收到来自多个“大厂”的入职offer。而凭借着前期对各个企业所做的详细“背调”，他在5家企业的面试过程中，“基本上所有的问题都在掌控之内”。
其实，早在去年6月的秋季招聘开始前，周旭就已经明确自己对企业的要求，对企业的相关情况进行了多方位了解，并按照重要性从高到低排序：地点、行业、平台大小、薪资水平以及企业文化背景。基于这一首要需求进行筛选后，摆在周旭面前的就只剩下了五六家企业。而在这剩下的企业各方面条件相差不大时，他最终选择入职一家自己认为更具活力和创新性的公司。
周旭的求职经历不是个例。
北京某重点高校的应届本科毕业生陈苒在求职前，也为自己今后的就职环境作了设想。她向往比较轻松自由的工作环境，于是排除了大量的传统公司。而作为财务管理专业的学生，为提升专业能力，她最终将目标放在互联网“大厂”以及知名会计事务所。在此基础上，她一方面通过互联网收集事务所的信息——不仅从官方网站上查询资料，也在各种不同类型的App中搜寻更多来自于员工的分享；另一方面，她利用假期在这些事务所中实习，亲身感受了工作环境、了解了工作内容。借此，她最终和心仪的事务所签订协议并即将正式入职。
那“反向背调”在这届毕业生求职中常见吗？
一位地产行业的HR称，在2022届高校毕业生的校园招聘中，00后对盘问雇主信息表现出明显的热情，显得有备而来。不仅打听公司的细节，还有人反问面试官的职业履历，更有人对现场所获得信息与事先掌握信息进行对比，来印证信息的可靠性。
湖南大学辅导员于涵宇也表示，这种情况在毕业生中间一直都有，“多年来我们在就业指导中也经常会鼓励学生去做‘职业访谈’，就是一种对于用人单位的调研，最常见的就是联系已经在该单位就职的学长学姐，或者是在一些求职的网站、论坛等了解工作具体情况、薪资待遇和职位发展等。但是近年来，随着毕业生群体已经大部分是95后、00后，其中一部分对于用人单位的背调也是越来越多样化、细致和详尽。”
占据主动，年轻求职者们到底如何查公司老底？
那年轻求职者们到底是如何对企业进行“反向背调”呢？据了解，在网络上“反向背调”已经被总结出不同“段位”——最基本的操作，是从各种网络App信息中查看公司，去招聘网站了解同类岗位；更进一步，是找师兄师姐或曾经在公司实习工作过的“小伙伴”打听内幕；进阶版的，是去薪资工具里比对薪资水平，从企业查询网站上看公司规模，查老板背景，甚至还要看公司背后的投资人及其投资逻辑。
00后不能倒逼职场改变，能够改变职场的是掌握职场主导权的用人单位。
00后确实更加崇尚个性化，但是也是因为大部分人的父母为他们创造了较好的家庭基础条件，他们工作不再是因为挣那点工资，他们会更多的考虑工作本身的价值和自己的兴趣爱好，所以00后看起来更加崇尚个性和自由，但不是所有00后都是这样，总有家庭条件一般的，这份工作你不想做，不代表所有人都不想做，总是有人愿意做的，既然这样，企业就还有都选，职场改变就基本很难实现。员工想要倒逼职场改变基本上是不可能的。
00后确实比80后90后有更多的资本，接触了更多的信息流量，知道了更多的职场规则。有些00后在正式进入职场之前就已经有了一些实习经历，知道了一些经典的套路，不再相信领导的画饼，更注重实际到手的收益，但是00后挑剔环境，不代表所有求职者都挑剔环境，职场不可能因为少部分求职者改变。如果00后不愿意做这份工作，80后90后还是可以做这份工作的，而且不是所有的人都是这么有个性的，总有一些人是愿意适应现在的职场环境的。
我认为能够改变职场环境的只有企业主，如果00后成为了企业老板，对企业的管理有新的改变，职场才有可能改变。
