面试当然是一个游戏过程特别是专注于支付薪水候选人希望获得尽可能多的收入；招聘人员希望在人们的基础上找到人民，尽可能控制人力成本在空间内。可以说如果你能找到一个余额每个人都可以接受的是这次采访的成功或失败的关键。
对访谈的误解“谈论太多恐怕有机会跑谈论少我恐怕失去了，”当我购买蔬菜市场的食物时，我会有这样的心态。人们往往有这样的心态。因此对静态游戏的误解即使可以接受对方的价格交易将不接受价格，价格。例如，您的薪水预计将超过原来另一方加上500元即使目标完成，但它总是希望另一方可以添加一点或“如果您同意则是亏损”；此外，原来的预算可以增加1000多元但我恐怕你必须谈谈，所以你可以加500元。这最终会同意双方仍然会觉得有可能上升一些？
这种感觉有点像踢股票每个人都知道“购买低销售高”是赚钱的核心理论，但它在哪里很高，但甚至变得难以判断，甚至变得“买高甩卖”，它值得金钱。那么如何破解这个“两个困难”困境？哈佛学院在迈克尔希勒的《谈判的艺术》中有一个观点也许你可以帮助我们谈判不是一条直线来竞争这片土地，但是由外部限制因素形成的另一侧底线另一侧形成你自己的底线形成了一个三角形区域。在该领域可以接受任何点的两侧，协商只是交易点的方法。简单地说就像我们的金融专家给出的建议一样不追求最高点或最低点但很容易获得相对合适的点赚钱。
另一方的底线招聘信息做了什么？招聘信息明确赋予月薪的范围，然后是什么“月薪8K-12K”是什么意思？一般来说，“8k”是工作的预期价值，这是理想的数字，数字将愿意支付； “12K”是另一方的底线，以吸引更多人发送恢复设定； 8-12k可以谈谈。所以，很多人只是说：写“8k-12k”是“8k”的意思，“12k”带来好看。这是合理的当然在8K-12K之间确实是一个讨论。上个月的招聘信息是8k-12k，薪水的期望是多少？那么是否有可能突破12K？没有完全，但没有更大的机会。首先您的值超过12k，此值是企业的需求；
其次，从过程中，人力资源通常不能做到这掌握，你需要问老板，这需要人力资源被你非常认可，并愿意为你而战。因为他也是一种风险，如果老板看着你的情况，我觉得完全毫无价值？此外，从实际工作的角度来看，面试与蔬菜市场的购买菜肴不同。之前的单位已被员工聘用，结果不到两个月。因为，如果你进来，有必要比其他人拥挤，甚至高于原来的老人，会拥挤，你面临的压力会很大。因此，我的建议是，除非你与公司的老板交谈，否则我非常欣赏这家公司。否则，如果您可以获得更多的赔偿，您将更加舒适地讨论它。平台方便。
在面试前你需要做什么？面试支付不仅仅是一种技能，不仅仅是大脑的东西，而且它必须在心里之前，这个“底部”你的期望薪酬也就是说，您将更加满意，通常与您自己的支付，赔偿学生市场决定。你的补偿底线：即，少于这个数字，没有考虑因素包括心理底线如交易标准学生的补偿，市场是薪水，提供的薪酬；还包括生命；底线的成本是保持当前寿命的成本。市场上同一立场的平均工资在市场上多次同一地位的工资是指这个立场的平均薪酬，这并不意味着你可以给予补偿标准，但它可以是一个参考。当您积极或评估是否接受另一方出价时，您是重要的参考价值。