私人店铺里工作没有签订劳动合同，国家规定节假日没有任何补偿，没有

Question

私人店铺里工作没有签订劳动合同，国家规定节假日没有任何补偿，没有双倍，三倍，过年的话才两倍，如果说正常来说就算我没有签订劳动合同节假日可以拿双倍吗！

Answer 1

可以，劳动法约束的对象不排除私人店铺。但是实际上劳动法在现实中，尤其是私营企业或个体商户中得不到执行。现在人们的法律意识还不够强，尤其是民事行为的守法意识，在一般情况下还是人情社会的成分大，比如你因为这个和老板闹僵了，那么十分有可能会影响你以后找工作，所以，除非重大利益，一般很少有人计较。

Answer 2

周末加班是按200%支付工资或者调休，法定节假日加班按300%支付工资

《劳动法》
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本回答被网友采纳

Answer 3

都是死脑筋，书呆子，国内服务行业 私人小店，私人老板有几个节假日，周末放假的，房租工资那么贵，平时生意只能维持，全靠节假日赚的钱，天天在那想3倍5倍工资，今天明天放假，生意难做老板也难当，如果周末节假日3倍5倍工资，那么你原来3000一个月，就要改成2000一个月。因为老板要赚钱，不赚钱支撑不了店谁给你发工资。

Answer 4

虽说没有签劳动合同的，但事实上行成的劳动关系仍然是受法律保护的，可以向当地的劳动保障局反应或者向劳动监察大队举报。