员工工作时间嬉戏打闹受伤算工伤吗

Question

如题所述

Answer 1

员工工作时间嬉戏打闹受伤这种情况，相关法律规定：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，算工伤。如果是因为员工和工友一起逗着玩儿，这肯定不能认定工伤，因为这种情况严重违反单位的公章制度，在工作时间内肯定不允许嬉戏打闹。
法律分析
上班时间属于在工作时间，但是打架受伤不属于因工作原因或者履行工作职责而受到意外伤害，相关法律明确规定了工伤认定的标准，受伤的原因必须跟工作有关，而且对受伤的时间和受伤地点也有要求，职工上班期间打架斗殴，自残或自杀受伤的都不属于工伤。但是员工的伤害可以向工友予以主张。根据相关人身损害赔偿解释规定，如果对方没有赔偿能力，员工可以向单位主张个人权益，如参加医疗保险，签订合同等。由于单位没有给员工交纳医疗保险损失，这些损失可以由单位所在医疗保险报销的范围内予以补偿。职工不得认定为工伤或者视同工伤的情形有：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。上班期间打闹摔伤的这种情况不仅不算工伤，而且职工在上班期间打闹的做法也涉嫌违反劳动纪律，若劳资双方对工伤有争议，也可以申请工伤认定，但类似于这种情况肯定不会被认定成工伤的。
法律依据
《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

Answer 2

员工工作时间嬉戏打闹受伤这种情况，工伤保险条例有规定，工伤条例的第14条，规定7种工伤范围的情形。其中一种是工作时间，工作场所因工作原因。如果他和工友一起逗着玩儿，这肯定不能认定工伤，因为这种情况严重违反单位的公章制度，在工作时间内肯定不允许嬉戏打闹。
但是他的伤害可以向工友予以主张。根据侵权责任法，人身损害赔偿解释规定，如果对方没有赔偿能力，他可以向单位主张个人权益，如参加医疗保险，签订合同等。由于单位没有给他交纳医疗保险损失，这些损失可以由单位所在医疗保险报销的范围内予以补偿。本回答被网友采纳

Answer 3

当然不是