综述:职业规划,指的是个人结合自身情况以及眼前的机遇和制约因素,为自己确立职业目标,选择职业道路,确定教育、培训和发展计划等,并为自己实现职业生涯目标而确定行动方向、行动时间和行动方案.职业目标是个人职业规划的首要内容,是人生的指针。
有了目标,便有了人生奋斗的方向.职业生涯目标的制定包括人生目标、长期目标、中期目标和短期目标的制定。
1、具体制定目标的步骤如下
①自我分析,主要是分析自己的专业、性格、气质和价值观等,找出自己的特点;
②对自己所处的内外环境如社会发展趋势、经济文化环境等进行分析,确定自己的位置;
③根据上面的分析结果,选定职业和职业生涯路线,确定朝哪一个方向发展;
④确定职业目标.并把该目标详细地写出来.通常是先制定自己的人生目标和长期目标,然后再把人生目标和长期目标进行分解,根据个人的经历和所处的环境制定相应的中期目标和短期目标;
⑤制定相应的行动计划和落实措施。
2、个人长期职业目标和人生目标的制定
在大多数情况下,长期职业目标和人生目标比较粗,不具体,可能随着企业内外部形势的变化而变化,所以在制定时宜以勾画轮廓为主具体的注意事项有:
①人生目标、长期目标要尽可能的远大,但不要求具体详细;
②能够配合工作环境的需求;
③在符合自己的价值的基础上,与社会发展需求相适应;
④放眼未来,推测可能的职业进步。
3、短期目标和中期目标的制定
在选定了长期目标后,把其具体化、现实化、可操作化,就形成许多的中期目标和短期目标.长期目标、中期目标和短期目标有机联系就形成了个人职业目标体系。
①短期目标必须清楚、明确、现实和可行;
②每一短期目标设输出目标和能力目标;
③中期目标制定中有比较明确的时间和语言规定;
④中期目标应既有激励价值,又要现实可行。
4、在确定目标过程中应注意的问题
①目标要符合社会与组织的需要;
②目标要符合自身的特点,并使其建立在自身的优势之上;
③目标要高远但决不能好高骛远;
④目标幅度不宜过宽;
⑤注意长期目标和短期目标间的结合。
在制定人生目标和长期目标时,要多考虑一些自身因素和社会因素,而制定中期目标和短期目标时则要更多地考虑组织因素。通过制定个人的短期目标、中期目标和长期目标,就形成了完整的个人目标体系。
有自我生涯规划的人会有清晰的发展目标,每个人的人生不仅与收入有矣,还与自己的生涯规划发展有笑。有目标的人才能抗拒短期的诱惑,有目标的人才会坚定地朝着自己的方向前进,有目标的人才会咸觉充实。
每个人只有找准自己的角色定位才能取得最大的成功,做自己喜欢的事情,做到极致,最容易成功。很多时候失败的人不代表没有能力,而是角色定位的失败。
个体的人生目标是多样的:生活质量目标、职业发展目标、对外界影响力目标、人际环境等社会目标……整个目标体系中的各因子之间相互交织影响,而职业发展目标在整个目标体系中居于中心位置,这个目标的实现与否直接引起成就与挫折、愉快与不愉快的不同感受,影响着生命的质量。
[动画怎么做]如何有效实现自己的职业目标?