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员工因工作强度致使身体不能从事原工作岗位,休病假单位不允许我该怎么办?
我想休病假,
举报该问题
推荐答案 2020-06-21
如果是公司难度造成你现在身体不适,你可以请假,公司不同意你请假,你就去劳动局问问,如果是你不想参加这么强的工作,公司不批准请假,那你就不要请假了,遇到工作难也要客服过去的
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
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其他回答
第1个回答 2020-06-21
可以去劳动局举报他,企业不准不允许员工请病假。
第2个回答 2020-06-21
以诚恳的态度和领导沟通一下,告诉自己的身体不能胜任现在的工作岗位,是否能调换适应自己的工作岗位,去医院开病假条,是最好的证明!
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生病请假领导不批按旷工处理
怎么办
答:
可以去劳动局申请劳动仲裁
,国家规定企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医...
劳动法规定的医疗期满无法
工作
继续请
病假单位不
同意
怎么办?
答:
劳动法规定的医疗期满无法工作继续请病假单位不同意的情况下,
你可以可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
。根据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以解除劳动合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满...
劳动法规定的医疗期满无法
工作
继续请
病假单位不
同意
怎么办
答:
3、请长 病假 的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同
;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照 工伤 与 职业病 致残程度鉴定标准进行 劳动能力鉴定 。
被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位
, 解除劳动关系 ,办理因病或非因工负伤 ...
员工不能
请
病假?
答:
首先,领导是否批准请假,不能一概而论。
如果没有正当理由,或者有正当理由,工作安排不过来,比如原来就人手紧张,领导不批准请假,也是合情合理合法的
,但是这样的不批准只限于请事假,如果是生病或者丧假等特殊情况,领导不批准,就是不合法,不合情理的。可以到当地的劳动部门投诉。员工请病假,虽然单位...
劳动法中有规定
职工
有
病假
单不让请假是违法
答:
被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位
,解除劳动关系,并办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇职工患病或者非因工负伤未能痊愈,如用人单位有证据证明劳动者因此不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,是可以依据相关规定解除劳动合同的,未规定必须要经过劳动鉴定委员会对劳动者的劳动能力...
医疗期满未全愈,无法正常
上班
班,请
病假单位不
同意,要算旷工解除劳动合同...
答:
员工如果医疗期满后仍继续请病假,企业可以不再批准,这构成了
员工不能从事原工作
的情形,企业应向员工发出回岗通知书,表明员工医疗期满未到
原工作岗位
报道,公司视为不能从事原工作,考虑到
员工身体
状况,企业为员工另行安排
工作岗位,
限其在规定日期内到岗上班,否则视为旷工或不能从事由用人单位另行...
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