发生这样的事情,你没有直接走人。说明这份工作对你来说还有价值,或者是这个小三人本身没那么坏。那留下来跟小三相处,那是一件要小心处理的事情。首先要看这个小三跟自己的工作内容是否有相交的地方。如果是自己的上司,我觉得问题反而不大,本来就是上司,什么事情听她的也无所谓,就当什么也没发生。说不定小三上位以后觉得你工作得力提升你也是有可能的。那如果小三是你的下属,这事情就有点难办,小三会想各种方式盖过你,虽然你作为一个老员工,但要看她脸色行事。这就要看你的心理承受能力和手段了。不过,如果您已经是职场老手了,对于这种事情肯定也是当什么也没发生,也会想办法管住这个小三对自己的工作不会造成威胁。再说,你又不喜欢老板,管这么多做什么。
我是在上海的一家民营企业上班,是个小公司,因为做的是市场工作,工作很有压力。我是做内销,那个小三做外销,有一个助理天天在那里看着我们,谁业绩不好就为难谁。搞得大家都很有压力,后来这外销的同事扛不住压力就做了老板的小三。刚得知这事情的时候,很气愤,但慢慢得觉得这事情跟自己间接得有点关系。要不是我内销做的好,跟她产生巨大的落差,也不至于让她产生嫉妒心理从而处处为难我。但是她的交际能力和为人处事没有我圆滑,在公司没有我这么受欢迎,她也很无奈。老板多少也知道,平时我们两个在那里闹得不愉快。老板就给我制造一些小麻烦,被我发现真相以后,老板请我帮助这个小三。他都这么说了,那我还能做什么,当然和好。目前为止,大家都相安无事。我也曾怀疑过自己的价值观,竟然能帮一个小三做事,我的容忍度也太大了,是不我自己也在作贱自己。后来问了一些年纪大一些的朋友,他们都觉得很正常的事情。这说明,跟老板小三相处也是职场中要处理的事情之一,不能因为小三的出现而阻止自己前进的脚步,应该让小三为自己所用。
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