同事离职，领导把工作量给我后该如何解决？

Question

如题所述

Answer 1

首先是要想办法完成接手的工作，不要立即产生抵触情绪或其他想法，因为有人离职，最迫切的就是他的工作得有人接替。你接手期间得把工作做好吧。如果是阶段性的工作，你可能要得顶替到这一阶段结束。如果是不可或缺的岗位，领导会想办法调整补齐人员。往往我们在工作中看到的只是“点”，领导看到的是“面”，所以你提出的问题应该会得到解决的。在职场上有一种说法叫能者多劳，领导把本是两个人或三个人的工作交给了你，说明这个工作你应该能够胜，无非就是你的个人时间少了。短期之内在人员招聘上可能是有些难度这只是暂时的。也许是你们领导不想再招人了，既然是一个人能做的工作为何要多一个人，这样就能减少一些费用。你们领导有意要考验你的抗压能力与工作能力。这时你若应对自如的话，那就说明你可以做而且还能做。时间久了那就是你的工作。

在接手后的这段时间，你若感觉得做的很吃力，而且已经影响了你原来的工作，你可以向领导反映，与其说明利害，这毕竟本就不是你一个人的事情，说出来领导也许会考虑加快人员的招聘，但不要急于表达，你先适应一下再考虑怎样解决这个问题，是加薪还是其他；有这种情况，领导开始并不知道一项工作到底有多大工作量，开始以为量很大，运行中发现工作量不大，于是就把别人的工作给你加上。所以你先不要抱怨给你加了几个人的工作，考虑一下你原来的工作负荷是否饱满。另外一个情况是，原来你负责的工作可能是饱满的，但随着各种情况的变化，你闲下来了，领导叫给你加量了。不管他给你几个人的工作，只要你能完成，说明他没错，如果他错了，你的工作肯定完不成，他自然就给你减少了。

Answer 2

虽然工作量加大了，但是也是你在领导面前表现的一个机会，所以这个时候要把工作做好，做的漂亮这样就会在领导心里加分的。

Answer 3

同时离职领导把工作量留给你来做，你应该问问领导。我一个人干两个人的工作，能能给我加一点工资。或者如果你不想接受的话，就告诉领导，我自己的事儿还忙不过来呢，如果再把他的工作交给我，我肯定做不了。

Answer 4

先接下来先干，如果真的太忙，干不过来，在和领导说，这样也方便沟通，不要一下子拒绝。

Answer 5

你应该跟领导进行协商调整，因为你完成不了这么多的工作量，而且对你的压力来说也非常大，你也可以跟领导要求涨工资。