相信对于很多人来说，职场生活都是大家非常看重的话题，而很多年轻人都有着固定的工作模式，我们会发现很多职场中年轻的一辈不愿意遵从996的模式，你对此有什么看法呢？
在这时代的发展，职场的生活也一直都在发生变化，我们会发现很多的企业和公司都会有一定的工作模式，同时也是会有一定的工作制度的。而现在的社会中，很多的工作模式都是996模式，而这种模式一般来说是不太被年轻一代所接受的。因为年轻人总会觉得这样的模式有一些墨守成规，而且也会让自己觉得被束缚。所以难免会让年轻人觉得不自由，所以很多年轻人都特别抗拒这样的模式。我的看法是996模式确实是比较固定的一种工作模式。对于企业和公司来说是比较好管理员工的，但是对于很多员工来说却是无法接受的，因为毕竟这样的工作制度太过于劳累了。
而我个人也是不太愿意接受996工作模式的，因为我作为一个年轻人在职场中也是非常劳累的，而996的工作模式会让我觉得不堪重负，所以我个人也是不太喜欢这种职场工作制度的。我觉得职场工作制度还是应该更加自由和人性化，这样才能够被员工所接受。所以我也是可以理解，年轻人不愿意接受996模式的心态的。我的看法是这样的工作制度还是有改进的空间。
所以综上所述，职场中之所以很多年轻人都不愿意996工作模式，是因为很多年轻人在职场中的压力是非常大的，所以不愿意循规蹈矩的具有遵守996的工作制度。而这种996的工作制度也确实是有一定的改进空间的。那么你们对此有什么看法呢？
“上班996”前段时间引起热议，所谓“996”指的是早上9点工作到晚上9点，一周工作6天。这样的工作强度在中国的许多行业成为常态。很多人因此感到了巨大的压力和不适，高强度加班牺牲了原本属于员工们合理的休息时间。
在许多职场前辈看来，“996”是一种工作状态，他们当年就是如此“爱拼”才会赢，加班是拼搏努力的表现。
但到年轻一代，“活在当下，享受生活”才是更为广泛接受的价值观。年轻人们认为张弛有度的工作节奏，有利于提高工作质量和更好地生活。也是因为这两种价值观的不同，引起了一场关于“上班996”是否合理的讨论。
年轻人“diss 996”不是为工作不努力找借口，而是生活太残酷。最近几年，流行的“保温杯里泡枸杞”、可乐里面加生姜”的搞笑梗，无非是年轻人们牺牲私人生活、放弃聚会、甚至不敢生病的苦中作乐罢了。
当代年轻人，支付着不低的房租，挤着公交地铁，应对着复杂的职场，大家依旧倔强地奋斗着。这样活着的年轻人，不能接受加班就被定性成工作不努力，COCO认为有失公允。
但我们也得承认，作为企业，面对如今高速发展的经济，若想在市场上生存并求得一席之地，“上班996”是很多企业面对现实的一种妥协和必然。这也是为什么马云会说“能做996是一种巨大的福气，很多公司，很多人想996都没有机会”的原因。毕竟，能让员工“上班996”的企业，说明它还是在进步的、有竞争力的。
马云认为，这个世界上，我们每一个人都希望成功，都希望美好生活，希望被尊重。他请问大家，你不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的成功？
他也认同企业没有权利强制员工“上班996”，想让员工通过996而获利的公司是愚蠢的，也是不可能成功的。但是每个人都有自己的“快乐点”，有一种情况叫“爱觉不累”。言外之意，你找到了这份“热爱”了吗？
