辞职之后本人交社保，退休时是不算工龄的。
工龄，望文生义，就是职工的工作年限。用人单位和员工以劳务合同关系为前提，双方商定彼此的职责和义务，每工作满一年，算一年的工龄。
你如今处于离任状态，曾经和用人单位不存在劳务合同关系，即便自缴社保，也是没有工龄的。虽然如此，这并不会形成你退休待遇降落。
主要缘由在于：
工龄不同等于养老保险缴费年限。
我国养老金的计发总体上遵照“多缴多得、长缴多得”的准绳。需求留意的是，这里的“长缴多得”指的是养老保险的累计缴费年限，而不是工龄。
基本在于：工龄和养老保险缴费年限是不对等的，表现在两个方面：
一是，局部用人单位歹意违规，未严厉恪守社保管理规则，自用工30日内为职工代缴社保，从而形成职工有工龄，却没有交纳社保。这种状况下，即便你的工龄有10年，对养老金一点用也没有。
二是，灵敏就业人员自缴社保的时间，计入养老保险缴费年限，不算工龄。比方你辞职之后，自缴社保10年，相对应地是，本人的养老保险缴费年限增加10年，而工龄变化为0年。
自缴社保，有助于进步退疗养老金。
员工辞职之后，能够灵敏就业人员的身份申请交纳社保，缴费基准是当地社平工资60%~300%，缴费比例约20%，费用全部由个人承当。
比方当地社平工资6000元/月，按80%比例交纳，社保缴费基准是4800元/月，灵敏就业人员需求每月支付养老保险960元，压力还是比拟大的。
灵敏人员自缴养老保险和用人单位代缴的效果是一样的，二者的缴费年限能够叠加计入养老保险累计缴费年限。
比方，你在法定企业工作8年，用人单位代缴社保8年，辞职后依照灵敏就业人员身份自缴7年社保，你的养老保险累计年限=7+8=15年。
能够肯定地说，职工自缴社保，是可以大幅度进步本人的退休待遇的。
综上所述，职工辞职后本人交纳社保的时间段，是不算工龄的，但同样能够进步以后的养老金待遇。倡议离任人员，尽可能多缴、长缴。