社保交了7年，到退休年龄，根据《劳动合同法》相关规定，单位与你解除劳动合同，是完全合法的，不为你缴纳社保也是符合社会保险法的。虽然单位有可能继续聘用你工作，但是现在你与单位已经是劳务关系而不是劳动关系了，单位也就不给你缴纳社保了。
你可以选择：
- 1、转为灵活就业人员继续缴费。
缴费了7年，距离退休条件的最低15年要求还有8年，你如果继续缴费8年，那么按照现行政策规定，是能够办理退休手续的。
如果你是女性，缴费到58岁是可以考虑的。经济状况一般的，建议你按照最低档次缴费；经济状况好，可以缴高档次。高档次领取的养老金肯定会多，但也不会多很多了，因为8年后你退休时候，你的缴费年限是15年，只是刚达到最低年限要求而已。
但如果你是男性，你需要自己缴费到68岁。68岁就需要多考虑一些了，这8年自己还能不继续工作？有没有收入支持你继续缴费？男性上了60衰老加速，到68时候按照最低年限15年领取的养老金划不划算呢？
- 2、直接办理个人账户退还。
达到退休年龄，但是缴费年限没有满足最低条件的人，是可以去社保局申请退还个人账户余额的。具体来说就是你之前每月工资中扣的养老保险费总和以及这7年来的利息。
在本人工作中，到达退休年龄的人，申请退费的一般来说是单位给缴纳了1年到5年的职工；选择继续缴费的人，基本上都是再缴纳两三年就能够办理退休的人。
而题主你正好处于一个七上八下的境地，就要需要你自己仔细分析你的各方情况了。我的意见是，经济状况还不错，身体情况也比较好的话，还是女性的情况下，就继续缴费吧。
已经达到法定退休年龄的人，但是因为工作单位没有缴纳社保，不能直接办理退休怎么办？如果遇到这种情况，真的很麻烦，很焦虑，因为我们已经到了法定退休年龄，不能正常办理退休。当时我们的心情完全可以理解。
当然，作为企业的在职职工，特别是从自己工作到退休，都在企业单位工作，所以所在的企业单位有责任和义务给员工缴纳社会保障待遇，因为这是劳动合同法，包括社会保险法的双重规定。任何企业和单位不得违反不缴纳社保的待遇。所以，如果自己的员工不正常参加社保，作为企业单位，是违反法律规定的，是违法的。
当然，我们可以先面试企业来解决这个问题，因为面试对双方都有利。如果面试成绩比较好，企业单位承诺在企业单位工作这么多年，就自己交基本养老保险。这样，如果累计缴费年限超过15年，就可以正常申请退休，享受养老金待遇。如果是15年以内，比如你在这个企业单位工作不满15年，那么很有可能需要延迟退休来延长缴费年限。
还有一种情况是企业明确拒绝补缴社保待遇，企业不承认你们之间的劳动关系。如果发生这种情况，那么我们需要通过法律手段保护自己的合法权益。在这方面，可以通过劳动监察大队举报的方式进行投诉和处理。这个问题劳动监察大队可以解决。
但是在提出劳动监察大队的举报方式之前，我们必须提供有力的证据证明你曾在本企业单位工作过，比如与本企业单位签订的劳动合同就是有利的证据或者月薪账户。如果对方的企业账户是你工作单位的企业账户，你也可以证明你在这个企业单位工作过，并提供这样的有效证据。然后可以通过劳动监察举报，要求劳动监察大队查处这个问题，要求企业单位缴纳相应的社保待遇。
如果情况属实，劳动监察大队会设定限定时间要求企业单位支付该员工的个人社保。在缴纳过程中，将缴纳滞纳金和罚款，由企业单位承担。当然，你承担的费用大概是1/3，应该由你个人承担。这样你就可以完成你社保待遇的发放，然后就可以顺利办理退休了。