首先我们需要知道通知面试的目的是什么，肯定是希望合适的人选能够更深入的了解，从而选到合适的人才。以下几点参考:
一、告知你的简历符合我们的要求，可以这样说:您好，我是某公司
人事部谁，非常高兴通知到您，您的
工作经历和条件符合我公司的该岗位的要求；
二、告知面试的时间地点，接下来就是:请您与某时，携带某些资料前往我司某地，进行面试或面谈。
三、特殊情况
1、如果对方说没有时间，回:那么请问您某时是否有空？给对方一个选择题，尽早邀约成功。
2、如果是没有应聘过的人选，你可以说:我是某公司人事部谁，我公司正在招聘什么岗位，您的工作经历和条件符合我公司的该岗位，欢迎您来我司进一步互相了解，请问您与某时是否有空？
四、注意事项，事先要充分了解岗位要求、薪资、上下级关系等等，以便对方电话里需要了解。为了达成面试，电话里尽量不要说太明白，让他有兴趣来参加面试更好，特别是薪资不要透露太多，如果高于他的需求，他有可能吓的不敢来，如果低了可能又没有兴趣了。
总之，电话前需要做些准备，面对不同岗位需要准备不同话术，比如基层工人需要的是薪资和福利，技术人员需要发展空间和技术能力提升，
宝妈需要不加班等，这里就需要针对不同的人提供不同的吸引点，来达成面试率。