入职不到一年被辞退赔偿

Question

如题所述

Answer 1

法律分析：根据劳动法规定，在以下情况下，用人单位辞退员工无需支付赔偿：一）试用期间员工被证明不符合录用条件；二）员工严重违反公司规章制度；三）员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；四）员工同时与其他公司建立劳动关系，影响完成本单位工作，经要求改正仍不改正；五）员工因劳动合同无效情形被解除合同；六）员工被追究刑事责任。若用人单位违法解除或终止劳动合同，应支付相当于经济补偿两倍的赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：一）试用期间不符合录用条件；二）严重违反规章制度；三）严重失职、营私舞弊，造成重大损害；四）与其他单位建立劳动关系，影响任务完成且不改正；五）劳动合同无效情形；六）被追究刑事责任。第四十七条规定了经济补偿的计算方式，基于工作年限支付，且对高工资员工补偿有限制。第八十七条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同需支付赔偿金。