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举例简析管理学中效率和效果的辩证关系
如题所述
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推荐答案 2014-06-25
效率是单位时间完成的工作量。说明高效完成了工作。效果是完成期望的工作目标,或工作成绩。
有效率的工作不一定有效果,有效果的工作并不一定有效率。
比如某公司有效率的制造了某产品,但由于老派过时没有市场,没有效益效果。
再比如某公司生产的新产品,市场反应良好,供不应求。但由于技术工艺不过关,生产效率较差,有待改进。
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什么是
管理的效率和效果
?二者之间
的关系
?
答:
效果就是结果,效率是单位时间内的效果。效率=效果/时间
管理效率是运用投入产出分析工具研究管理状况的一种科学方法。广义的管理效率是指管理活动中投入和产出的比例关系,具体到一个企业和单位,就是总的投入和总的产出的关系。管理效果是指管理主体预期目标的实现状况,包括工作任务的完成情况、工作效率...
什么是
管理的效率和效果
?二者之间
的关系
是什么?
答:
1.
管理的效率和效果是两个核心概念,其中效果指的是达成目标的结果,而效率则是衡量在单位时间内取得的效果
。2. 管理效率是一种科学方法,它通过投入与产出的比例关系来分析管理活动的状况。3. 从广义上讲,管理效率涉及管理活动中所有投入与产出的比例关系。对于一个企业或单位而言,这指的是总投入与...
管理学中
,何谓
效果
、
效率和
效应?
答:
1、管理效果是指管理主体预期目标的实现状况,包括工作任务的完成情况、工作效率的高低、工作效益的好坏等等
。2、管理效率是运用投入产出分析工具研究管理状况的一种科学方法。比如:甲管理乙,乙原来每天产出50元,一个月后,乙每天产出100元。这就是效果。 甲管理乙,甲增加投入每月1000元,乙每月产...
如何从
管理学
方面看待
效果和效率
答:
效率(Efficiency),注重的是目标执行的过程;效果(Effectiveness),注重的是结果
。高效率是指正确的做事,而好效果是指做正确的事。罗宾斯在他的《效率管理——现代管理理论的统一》一文中对两者作了具体的解释:
效率是管理的极其重要的组成部分
,它是指输入与输出的关系。对于给定的输入,如果你能获得...
管理学中的效率与效果
名词解释 谢谢
答:
管理学
原理的有效率的组织不一定是有
效果的
。因为指做好事,涉及做事的方式。 效果:是否在做对的事,涉及做事的结果。 有效率的组织不一定有效果,因为如果你在做一件错误的事,那么,不管你能把事做的多好,一定是毫无效果的。 (1)效率的含义 效率是指在特定时间内,组织的各种投入与产出之间的比率
关系
。
效率与
投...
从
管理学
角度,讨论
效果与效率
哪个更重要?为什么?请
举例
说明。求解...
答:
从
管理学的
角度看,
效果与效率
相比,从长远和可持续发展的方面来说,效果更重要。因为有
效率的
东西不一定有好的效果,如企业一味追求效率,进行粗放型生产,可能会给社会带来危害,如水污染,空气污染,不合格产品等。
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