劳务分包没签劳务合同工人受伤怎么赔偿

Question

如题所述

Answer 1

律师解析：
1. 工人受伤后，医疗费用应由雇主全额承担。
2. 在工人因工伤需要治疗和康复的停工留薪期内，其工资应照常发放。
3. 停工留薪期内，如果工人需要护理，责任应由雇主承担。
4. 工人住院期间的伙食补助费应按照当地标准发放。
5. 工伤赔偿：
- 若工人继续在单位工作，不辞职，根据《工伤保险条例》，工人有权获得一次性伤残补助金。
法律依据：
《人力资源和社会保障部关于执行工伤保险条例若干问题的意见》第七条：
具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位应承担的工伤保险责任。