随社会的发展，社保在国家的推动下，越来越普及，因为社保不管是现在还是以后都是可以为咱们提供保障的，但是现在有些公司会让员工过了实习期才缴纳社保，那大家知道三个月试用期不交社保合法吗?不交社保会怎么样吗?感兴趣就一起来了解一下吧。
一、三个月试用期不交社保合法吗
不合法，用人单位应自劳动关系生效之日起，为员工依法缴纳社会保险。劳动法规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费，单位为员工缴纳社保是法定的义务。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
二、不交社保会怎么样吗
用人单位不交社保后果：劳动者解除劳动合同并要求经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;赔偿劳动者社会保险待遇损失;由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处罚款。
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。
三、公司不交社保怎么申请仲裁
准备好相关资料：工资表、考勤表、工作服、劳动合同书等。
1、你不用告公司，凭你与公司签订的劳动合同条款跟公司论理就行了。
2、如果劳动合同没有规定公司必须给员工办理社保业务，那么你可以根据新的劳动法与公司论理，争取自己的合法权益。若公司再不讲理，建议你搜集齐公司与你签订的协议和相关文件或资料，向当地劳动与社会保障部门申请仲裁，或当地总工会投诉。
用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此你可以跟用工单位协商解决。
以上就是三个月试用期不交社保合不合法以及不交社保会怎么样的相关介绍，希望对大家有所帮助。