在公司工作2年半了，期间没有签劳动合同也没有买五险一金，现辞退我，我该怎么操作获得补偿？

Question

如题所述

Answer 1

1. 您可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。根据劳动法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应在一个月内签订劳动合同并缴纳社会保险。
2. 若用人单位未签订劳动合同，也未缴纳养老保险，则违反了相关法律规定。您有权要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
3. 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但年限最高不超过十二年。
4. 如果公司无故辞退您，这可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，公司应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
5. 在计算经济补偿时，应按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。如果工作不满一年，按一年计算；如果不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
6. 您有权要求获得合理的劳动报酬，并追究未提供法定的劳动保护和条件的责任。
7. 如果公司以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及您的人身安全，您有权立即解除劳动合同，且无需事先告知公司。
请确保您在维护权益时，提供准确的个人和工作情况，以便获得相应的法律支持。同时，保留所有相关证据，包括工作记录、工资单、未签订劳动合同的证明等，这些都可能对您的仲裁或诉讼起到关键作用。