第1个回答 2019-01-18
上劳动部门申述,关键是你的责任还是人事干事的失误?如果是你的失误那么就得承担后果,到时进行申述遇到涨工资评级时,一起补齐。如果是人事干事失误,学校失误,你就的向上级申请,进行劳动仲裁。
第2个回答 2019-01-18
上劳动部门申述,关键是你的责任还是人事干事的失误?如果是你的失误那么就得承担后果,到时进行申述遇到涨工资评级时,一起补齐。如果是人事干事失误,学校失误,你就的向上级申请,进行劳动仲裁。
第3个回答 2019-01-18
这个是没有办法的,正所谓一步赶不上,步步赶不上。
第4个回答 2019-01-18
我觉得这个挺难处理的,你到当地的劳动部门看看,像这类情况怎么操作?还有去学校的人事问一下,或者找教育局问一下。尽量争取权益。如果是学校的责任可能你还有理由。如果是你自己的责任,估计很困难。