判断一个初创团队是否前景，要先看这个团队选择的创业项目是不是个利基市场，还是一个相对饱和的市场？团队的项目方向是否顺应市场的趋势，或者是改变市场、违背市场的趋势，这个方向的选择对一个创业团队来说非常的重要。通常只有顺应市场趋势的，项目成功几率较大。
除此之外要判断，团队的创始人是否有足够的能力，包括领导力、协调能力以及他的眼光格局、人脉等，这些都会影响到一个团队的走向。而只有一个有很强大的沟通能力，领导力，以及上面所说的各种能力的领导者，他更好带团队，带出的团队更有优势。
团队的团结，忠诚度也非常重要，有一些团队稍微有一点盈利之后，就开始勾心斗角，每个人都为了自己的蝇头小利而争夺，这样子的团队，没有什么未来。而如果每个人都将团队项目的方向，作为自己的理想、目标，齐心协力的话，这样的团队更加具有凝聚力和未来。
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我认为一个团队是否有前景跟领导人的个人魅力有很大关系。跟一个人，之所以你选择死心塌地，因为这个领导人有着独特的人格魅力。只有一个拥有宽广胸怀的领导者，他的目光长远，脚踏实地，并且拥有好的项目，加上超强的执行力。那么他所带领的创业团队，一定是非常有前景的。
好的项目并不一定预示着这个团队可以取得非凡的成功。最主要的还要看整体的协作配合能力。领导者需要具备的是综合实力。他的个人能力素质，包括赚钱能力和气度。员工是否愿意死心塌地的跟着你？取决于你对待员工的态度，你的敬业精神，还有你的胸怀。领导是否会因为一件芝麻大点儿的小事儿，把员工数落的一无是处？
一个好的领导者必须能够做到，在小事上不斤斤计较，大事上临危不乱，能够扛得住。团队不需要制定过于详细的规章制度。“人心齐，泰山移”。大家如果都能够全身心的投入，并且这个团队拥有良好的学习氛围和技术实力。有能力的团队加上睿智的领导，那么将会如虎添翼。选择的项目必须经过充分的论证，前景必须是广阔的，市场潜力必须巨大。马云之所以能够取得非凡的成功，和他的团队是密切相关的，马云并非三头六臂，无所不能。其实是因为他能够聚集一批有能力的人才。
马云有着明确的人生目标和理想信念的追求。他的团队成员也具备超强的能力素质。判断一个团队是否能够有一个美好的未来。要看这个团队所有的成员是否有统一的价值观，是否够为了共同的目标追求而不懈奋斗。团队整体氛围，是否能够做到和谐相处，团队是否有着明确的分工。一个团队，看上去要像一个运动员一样，从头到脚都要充满青春的朝气和活力。再加上不断的创新和完善，那么，前景一定错不了。
先看这个团队的领导怎么样。我是做有游戏的，现在超过4个人的游戏团队就敢出去拉投资创业了，但是成败与否不仅是游戏的质量问题，更多也受到决策者的想法左右。没有老板是不想成功的，但是他愿意为成功付出多少就因人而异了。有的领导只愿意付出手下的时间和经历，而对让出一点股份让团队更好的发展就觉得对要了他的命。
第二点就是目标明确，避免弯路。如果人马都凑齐了，还不知道团队的目标是什么，那么这个团队成功的几率能有多大？弯路不仅是团队执行上的，更有团队结构上的，千万不要听信老板有什么关系，这样的话，如果他的产品要攀关系上位，那么公司会有多少连带关系也可想而知。 来自职Q用户：夜王
其实就两部分，对内、对外。
对内看公司的企业文化建设，就是常说的公司环境、氛围、员工的企业形象和活力值、大到公司愿景、规划，小到公司形象墙、甚至员工的办公桌。细节能看出员工对公司的热衷度和企业对员工是否是人文关怀，这是最基础的东西，也是员工在公司期望获得的。还有企业管理制度和内部流程包括oA、财务、行政制度，是否顺畅，顺畅则公司内部血脉是流畅并合理运营的。也从侧面能够看出领导者对公司是否付出了心血，如果是一般员工就看公司中层是否是有责任心，有担当的人。一个公司的中层决定了企业的水平，高层决定企业的发展。
对外看公司所从事的行业背景是否有前景，另外看主要合作客户所属类型，是否有长期合作并可持续发展的客户，证明企业是否有长久的生存能力。
综上所述考察两方面。
另外我是做了数十年行政管理的人。 来自职Q用户：王女士