全面从严治党，关键是全面从严管理干部。
1、从严加强干部队伍建设。从严加强干部日常管理，继续实施《牧野区科级领导班子和领导干部综合量化考评办法》，实现考评的针对性和经常性，力争客观准确地评价每一位领导干部。从严加强干部监督，健全完善干部监督工作联席会议制度，综合分析干部队伍中存在的各类苗头性、倾向性问题，研究制定防范措施，有效预防干部“带病”提拔上岗。从严加强干部教育培训，坚持把理想信念教育作为干部培训工作的重中之重，以提升干部职工的履职能力为切入点，科学设置培训计划和课程，积极利用网络、微信平台、微博、短信等手段开展教育培训，提升干部素质。
2、从严加强区直机关党的建设。坚持组织管理从严，严控党员发展数量，注重向一线倾斜、注重向高学历倾斜、注重向业务骨干倾斜。坚持党内政治生活从严，以“三会一课”制度的贯彻落实为抓手，推进各机关党组织认真从严做好党内政治生活，确保民主生活会的质量，以严肃的党内政治生活来促进广大党员干部时刻警醒、创新进步，不断提升服务大局、服务群众的能力。坚持作风建设从严，切实实现好、维护好、发展好广大人民群众根本利益，通过党员干部的实际行动，以自己的真心服务换取群众的信任，增强党组织的凝聚力和战斗力。
3、从严加强党的基层组织建设。强化农村（社区）“两委”干部队伍建设，利用村“两委”换届契机，着力培养政治素质过硬、群众公认度高、工作办法多的农村优秀人才进班子。同时在换届结束后，扎实做好新任村“两委”班子成员集中培训，提高村“两委”干部服务群众、引领致富的能力。加强基层基础制度建设，严格落实农村（社区）基层民主科学决策制度，确保决策的科学化和民主化。强化基层党组织部民主生活会、矛盾调解化解、便民服务工作、党风廉政建设责任等制度的落实，进一步增强党基层组织的凝聚力、战斗力与号召力。建立健全奖惩激励体系，落实好《关于对农村“两委”正职干部实行绩效考核的实施意见》和《牧野区农村“两委”干部工作报酬管理办法》，切实提高农村“两委”正职干部的执政能力和工作积极性。
4、从严加强部机自身建设。深入盘活教育资源，开展“一人两课”活动，即，每人讲授一节理论课、每人讲授一节业务课，提升广大组工干部学习的积极性和主动性。通过教学互长，进一步丰富知识储备，提升个人素质。全面激发工作潜能，开展以提升组工干部工作能力为主题，进一步激发工作潜能的“双争双比”活动，即“争创新，比贡献，激发进取意识；争一流，比业绩，激发使命意识”。通过活动的开展，努力形成人人心中有责任、肩上有担子、手上有工作的格局。建立健全激励保障机制，设置先进个人奖，对维护团结、工作踏实、争挑重担、善作能成的干部进行部内表彰；对避重就轻、推诿扯皮的干部进行通报批评。通过奖惩，激发组工干部敢于负责、勇于攻坚的工作激情。
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